HR Business Partner - Amsterdam

Ben jij een gedreven, proactieve HR professional met een hart voor de zorg? Dan zijn wij bij Cordaan op zoek naar jou. Bij Cordaan werken we elke dag aan kleurrijke en betekenisvolle zorg die toegankelijk en betaalbaar blijft. In een zorglandschap dat continu verandert en steeds complexer wordt, vraagt dat om wendbaarheid en veranderkracht. Als HR business partner ben jij de proactieve sparringpartner voor het MT. Je ondersteunt de managers bij het in de praktijk brengen van de visie op leiderschap. Je signaleert en adviseert over de huidige en toekomstige personele samenstelling en het functiehuis. Vanuit een focus op inzetbaarheid draag je bij aan het verlagen van verzuim. Je werkt warm zakelijk. Dit betekent dat je mensgericht én duidelijk bent. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar niet alles altijd volledig duidelijk is. Je neemt initiatief, stelt vragen, doet voorstellen, zoekt de verbinding, hebt een oplossingsgerichte houding en neemt verantwoordelijkheid.

• Contract: jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salaris: FWG 60: min. € 4.157,- en max. € 6.171,- op basis van 36 uur per week;
• Extra’s: eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);
• Reiskosten: vergoeding € 0,21 per km (tot 30 km enkele reis) en een fietsplan;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Ontwikkelmogelijkheden: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
• Aanbrengbonus: bonus van in totaal € 500,- netto bij het aanbrengen van een nieuwe collega;

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de HR-dienstverlening en de te behalen resultaten binnen het zorgdomein ouderenzorg. Je hebt een regierol richting de verschillende HR-disciplines, zoals recruitment, vitaliteit & inzetbaarheid en leren & ontwikkelen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het MT en samen met hen stel je het HR‑plan op, vanuit de focuspunten: inzetbaarheid en leiderschap. Je neemt een belangrijke rol in het vertalen van de strategie naar tactische plannen voor de zorglocaties en het daadwerkelijk tot uitvoering brengen van de plannen. Dat vraagt om inzicht en overzicht, maar ook om het kunnen instappen in de operatie. Daarnaast zorg je ervoor dat Cordaan brede HR-programma’s, instrumenten en beleid succesvol worden geïmplementeerd binnen het zorgdomein. Je neemt regie over HR‑vraagstukken binnen verandertrajecten en werkt hier nauw samen met de HR‑adviseurs. Tenslotte ondersteun je managers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Je rapporteert aan de Manager HR Advies en maakt deel uit van een HR‑adviseerstam van in totaal acht HR Business Partners en twaalf HR‑adviseurs. Binnen de sector Ouderenzorg werk je voor het onderdeel “Wonen bij ons”, de verpleeghuizen van Cordaan, waar je nauw samenwerkt met vier HR‑adviseurs en een sectorale HR Business Partner.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met kennis van arbeidsrecht;
• Je bent communicatief sterk, een onafhankelijke denker en autonoom in gedrag;
• Je werkt integer, bent organisatiesensitief en weet mensen en belangen met elkaar te verbinden;
• Tot slot beheers je Nederlands uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;

Je standplaats als HR Business Partner is het hoofdkantoor van Cordaan, het Havengebouw, direct gelegen naast het Centraal Station van Amsterdam en het IJ. Je werkzaamheden voer je uit op kantoor, op één van de zorglocaties of thuis.

Cordaan vindt een inclusief werving‑ en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren de ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar meer mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan te nemen en te behouden.