HR Business Partner

Ben jij een stevige HR-professional die graag adviseert, verbindt en beweging creert? Wil je werken in een organisatie met maatschappelijke impact waar je leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR vraagstukken en actief bijdraagt aan organisatieontwikkeling? Dan maken we graag kennis met jou!

Wij zijn Nuffic, de Nederlandse organisatie voor internationalisering in onderwijs. Van primair en voortgezet onderwijs tot mbo, hoger onderwijs en onderzoek, en volwasseneneducatie. Onze ambitie is dat alle leerlingen en studenten internationale competenties kunnen opdoen, in het buitenland of in eigen land. Zo zijn ze voorbereid op de samenleving en de arbeidsmarkt van de toekomst en zijn ze beter voorbereid om te werken aan mondiale vraagstukken. Want voor internationale vraagstukken zijn internationale oplossingen nodig. Economische, politieke of sociale ontwikkelingen stoppen niet bij de landsgrenzen. De veranderingen in de wereld als gevolg van globalisering, maar ook van digitalisering, vragen veranderingen in het onderwijs.

De circa 250 medewerkers van Nuffic in Den Haag zijn werkzaam vanuit twee inhoudelijke clusters: Cluster Kennis en Advies (K&A), Cluster Programma's en Partnerschappen (P&P), en een Bedrijfs- en Bestuursdienst (BBD).

Als HR Business Partner maak je deel uit van het team Mensen,Financiën & Bestuurszaken van de Bedrijfs- en Bestuursdienst. En werk je dagelijks samen met een collega-HR Business Partner en collega's van de HR-office. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden van de clusters en de Bedrijfs- en Bestuursdienst en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij weet je organisatiedoelen te verbinden aan praktische HR-oplossingen en draag je bij aan de professionaliteit en toekomstbestendigheid van onze organisatie.

• Het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende en soms complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, ontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties;
• Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe collega's;
• Afstemmen met leveranciers zoals de arbodienst, externe broker(s) voor inhuur etc.;
• Signaleren van HR-trends en ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en deze vertalen naar praktische kaders voor de organisatie;
• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Fungeren als sparringpartner voor collega's en management binnen Nuffic;
• Bevorderen van goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid;
• Bijdragen aan en samenwerken in organisatiebrede projecten en beleidsinitiatieven;
• Het leggen van de verbinding met de collega's uit andere teams binnen de BBD, om samen met hen de dienstverlening (blijvend) verder te verbeteren en aan te passen;

• Een relevante opleiding in het hoger onderwijs die je succesvol afgerond hebt;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of HR Business Partner;
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden binnen een complexe organisatie;
• Parate kennis op het gebied van diverse HR-onderwerpen, zoals verzuimmanagement (Wet verbetering Poortwachter);
• Sterke adviesvaardigheden waarmee je constructief bent en draagvlak weet te creëren;
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
• Het kunnen behouden van overzicht en stellen van prioriteiten in een dynamische omgeving;
• Je uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, onderwijsomgeving of non-profitorganisatie is een pre. Voor de functie zijn de volgende competenties essentieel: resultaatgericht, analytisch vermogen, inlevingsvermogen, organisatiesensitief, overtuigingskracht en klantbetrokkenheid.

Wij geloven dat inclusief werkgeverschap een bepalende factor is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. We willen dat alle collega’s zich thuis voelen bij Nuffic. Door inclusief te werken, brengen we verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samen. Solliciteer jij bij Nuffic? Dan maakt het ons niet uit of je een rode, gele, blauwe of groene voorkeursstijl hebt, wat je achtergrond is of van wie je houdt. Belangrijk is dat je je enthousiaste zelf meeneemt, dat je bijdraagt aan een inclusieve Nuffic cultuur, dat je geniet van de hectiek binnen onze organisatie en dat je flexibel genoeg bent om hierop in te spelen, zodat we er samen voor kunnen zorgen dat iedere student of leerling toegang heeft tot het opdoen van internationale ervaring.

• Een fijne werksfeer met veel ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen. Je bepaalt deels zelf waar en wanneer je werkt.
• Je ontvangt een salaris tussen €4.728,- en €6.433,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 38 uur (schaal 11 van de CAO Nederlandse Universiteiten). De exacte hoogte hangt af van je opleiding en ervaring.
• Nuffic kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, volledige vergoeding woonwerkverkeer met OV tweede klas en meer dan 6 weken vakantie per jaar. En heel handig: je kunt voorwaarden voor elkaar inruilen als dat je beter uitkomt. Bijvoorbeeld kopen van vakantiedagen.
• Levenslang ontwikkelen staat bij Nuffic hoog in het vaandel. Wij vinden het belangrijk dat jij je persoonlijk en professioneel (blijft) ontwikkelen en stimuleren dat ook.
• Je krijgt een dienstverband van 32-38 uur per week voor de duur van een jaar.
• Bij goed functioneren en bij gelijkblijvende bedrijfseconomische vooruitzichten wordt het dienstverband hierna omgezet naar onbepaalde tijd.

De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 6 juli. Een online assessment maakt deel uit van de procedure voor kandidaten die worden uitgenodigd voor het 2e selectiegesprek. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 13 juli. Beide gesprekken zullen plaatsvinden op ons kantoor te Den Haag.

Bescherming van onze doelgroep tegen misbruik, het voorkomen van fraude en het waarborgen van transparantie, objectiviteit en zorgvuldigheid zijn essentieel voor ons. Nuffic accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik van macht of positie. Dit onderwerp komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag en het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure.