Ter uitbreiding van ons recruitmentteam zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die energie krijgt van het vinden en verbinden van technisch talent. Zie jij recruitment niet als invullen van vacatures, maar als bouwen aan een sterke organisatie? Dan zoeken wij jou!
Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame en kwalitatieve instroom. Jij zorgt dat projecten nooit stilvallen door gebrek aan mensen. Je bouwt aan een sterke talentpool en positioneert Winkels Techniek als aantrekkelijke werkgever in de markt.
Responsabiliteiten- Opstellen en uitvoeren van een proactieve recruitmentstrategie;
- Vertalen van personeelsbehoefte naar concrete instroomacties;
- Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen;
- Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van het volledige wervingsproces;
- Opbouwen en onderhouden van een structurele talentpool;
- Versterken van employer branding;
- Monitoren van recruitment KPI's zoals time-to-hire;
- Zorgen voor een sterke candidate experience.
- MBO+/HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Opleidingskunde of Bedrijfskunde);
- Ervaring in recruitment of talent acquisition;
- Communicatief sterk en weet mensen te enthousiasmeren;
- Commerciële en resultaatgerichte instelling;
- Beweegt makkelijk tussen werkvloer en management;
- Proactief en wacht niet af tot kandidaten zich melden;
- Affiniteit met techniek is een pré.
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;
- Goede pensioenregeling bij PMT;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Flexibel cafetariamodel voor maatwerk in arbeidsvoorwaarden;
- Werknemersverzekering voor arbeidsongeschiktheid;
- Gezellige borrels, onvergetelijke feestjes en een jaarlijkse zomer-BBQ.
Salarisomschrijving
Tussen €40.000 en €60.000 Per maand