Strategisch HRM Adviseur

Strategisch HRM Adviseur | 32–36 uur | Bouw aan mensen, cultuur én organisatieontwikkelingOver de functie

Als Strategisch HRM Adviseur ben jij de schakel tussen mens, organisatie en strategie. Je denkt mee op tactisch en strategisch niveau, maar verliest nooit de praktijk uit het oog. Juist die combinatie maakt jouw rol waardevol.

Je werkt nauw samen met management en directie en adviseert over uiteenlopende HR‑thema’s: van organisatieontwikkeling en leiderschap tot duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er nu nodig is, maar ook naar wat de organisatie in de toekomst verder helpt. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, ideeën aan te dragen en verbeteringen door te voeren, of het nu gaat om beleid, cultuur of samenwerking. Je invloed is zichtbaar in de hele organisatie.

Je bent benaderbaar en betrokken. Je weet wat er speelt binnen teams en bent een sparringpartner voor leidinggevenden én collega’s. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij een woningcorporatie die zich inzet voor betaalbaar en prettig wonen. De organisatie is continu in ontwikkeling en HR speelt daarin een belangrijke rol. Denk aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatiegroei. De werkomgeving is open, mensgericht en gericht op samenwerking. Ideeën worden gewaardeerd en er is ruimte om écht invloed te hebben.

Wat wij bieden

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week
• Salaris conform CAO Woonddiensten, passend bij jouw ervaring
• Eindejaarsuitkering
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Mogelijkheid tot een zakelijke auto
• Opleidingsmogelijkheden

Wat je gaat doen

• Advies geven aan management en directie over HR‑ en organisatievraagstukken
• Ontwikkelen en implementeren van HR‑beleid
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden
• Werken aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur
• Signaleren van kansen en verbeteringen binnen HR en de organisatie

Wat jij meebrengt

• Ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR‑Adviseur of HR Business Partner
• Interesse in strategische HR‑thema’s en organisatieontwikkeling
• Een stevige en toegankelijke gesprekspartner
• Makkelijk schakelen tussen strategie en praktijk
• Helder communiceren en mensen verbinden

Open voor kandidaten die zich grotendeels herkennen, maar niet volledig?

Ook dan nodigen we je uit om te reageren!

#J-18808-Ljbffr