HR Business Partner Benelux

Ben jij toe aan de volgende stap in je HR‑carrière, dan is de rol van HR Business Partner wellicht op jouw lijf geschreven. In deze verder te vormen rol ben jij de sparringpartner voor de Managing Directors en leiderschapteams van Georg Fischer. Je speelt een sleutelrol in het versterken van cultuur, leiderschap en betrokkenheid en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar effectieve HR‑strategieën.

Je bent eindverantwoordelijk voor het volledige HR‑domein voor drie entiteiten (ongeveer 80 medewerkers) en levert een directe bijdrage aan de prestaties en ontwikkeling van de organisatie. Je fungeert zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau en bent de HR‑partner voor management en leiderschapsteams.

• Adviseren en coachen van management en leiderschapsteams als strategisch HR‑partner.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR‑initiatieven.
• Beheren van de volledige employee lifecycle: van instroom tot uitstroom.
• Advies geven over organisatieontwikkeling, talentmanagement en het versterken van employee engagement, leiderschap en organisatiecultuur.
• Begeleiden en realiseren van verandertrajecten en sturen op performance.
• Verantwoordelijk voor HR‑operations, waaronder payroll en externe HR‑partners.
• Moniteren van HR‑KPI’s (zoals retentie, verzuim en engagement) en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Zien als een betrouwbare People manager binnen de organisatie, wisselen tussen informatief, adviserend en beïnvloedend communiceren, en belangen balanceren.
• Rapporteren aan de Managing Director en een tweede rapportagelijn naar HR op het hoofdkantoor.

• 3–5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR BP‑rol.
• Sterke kennis van het Nederlands arbeidsrecht, inclusief verzuimwetgeving.
• Interesse in en basiskennis van het Belgische arbeidsrecht is een pre.
• Beheersing van het Nederlands en Engels.
• Ervaring met Workday en SD Worx is een pre.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

• Een HR‑rol met zichtbare impact op de business.
• Veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Ruimte voor groei en ontwikkeling in zowel de rol als de opzet van de afdeling.
• Werken in een internationale, professionele omgeving.
• Ruimte om cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling actief vorm te geven.

Contactperson: Renate Giezenaar (C) – Local HR, ext. Renate.giezenaar@georgfischer.com