Voorzitter

WEDOWE ZOEKT EEN VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT

De rol Als Voorzitter van de Raad van Toezicht ben je de eerste die deze rol voor wedowe vervult in de nieuwe structuur. Als voorzitter geef je leiding aan de vorming en ontwikkeling van de RvT. Je helpt bepalen hoe toezicht en bestuur bij ons samenwerken, wat we van elkaar verwachten en hoe de RvT zijn werk doet.

Samen met de andere leden ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de koers, de legitimiteit en de missie van wedowe. Als voorzitter heb je de leiding over de raad: je zit de vergaderingen voor, bewaakt de dynamiek en zorgt voor een goede verhouding met de directie.

Je fungeert als klankbord voor de directeur bij strategische keuzes en treedt op als eerste aanspreekpunt van de RvT.

wedowe is geen grote instelling. We zijn een klein maar slagvaardig team met een duidelijke missie. De structuur die we nu bouwen, is nieuw. De kans om daar als voorzitter aan bij te dragen, is reëel.

Wie we zoeken

We zoeken iemand die begrijpt hoe een kleine culturele organisatie professioneel wordt. Niet door het simpelweg groter te maken, maar door de juiste structuur te bouwen die bij de organisatie en haar mensen past.

Je voelt je thuis in een omgeving waar inhoud en missie centraal staan, maar je snapt ook dat duurzame impact vraagt om financiële en bestuurlijke gezondheid. Je denkt mee over governance zonder de uitvoering over te nemen.

Je beschikt over:

• Bestuurlijke of toezichthoudende ervaring, bij voorkeur in de culturele, sociale of onderwijssector
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling of de professionalisering van kleine tot middelgrote instellingen
• Affiniteit met talentontwikkeling, diversiteit en inclusie, of film en beeldcultuur
• Strategisch inzicht en oog voor de maatschappelijke context waarin culturele organisaties opereren
• Een netwerk in fondsen, gemeenten of de creatieve industrie is een plus
• Een verbindende stijl die de raad bij elkaar brengt en de samenwerking met de directie goed houdt

Wat we vragen

• Beschikbaarheid voor 4 tot 6 vergaderingen per jaar, inclusief voorbereiding
• Bereidheid om je voor minimaal één termijn van vier jaar te verbinden
• Onderschrijving van de Governance Code Cultuur, Fair Practice Code en Code Diversiteit & Inclusie
• De bereidheid om deze functie onbezoldigd te vervullen, met vacatievergoeding

wedowe hecht waarde aan een raad die de wereld weerspiegelt waarvoor we werken. Kandidaten die nieuw perspectief of ondervertegenwoordigde ervaring meebrengen, worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Wat we bieden

We vragen iets van je. En we hebben ook iets te bieden.

wedowe is een organisatie met een duidelijk verhaal en bewezen impact, met meer dan tien jaar ervaring in een sector die niet altijd open staat.

Nu bouwen we verder. Je komt in op een moment dat er echt iets te vormen valt: de Raad van Toezicht wordt voor het eerst samengesteld in deze structuur. De meerjarenstrategie voor 2026-2030 wordt nu geschreven. De keuzes die nu worden gemaakt, bepalen hoe wedowe de komende jaren opereert.

Je werkt samen met een directeur die weet wat hij wil en open staat voor scherpe vragen. Je bent niet de enige nieuwe stem in de raad, je maakt onderdeel uit van een groep die samen de toon zet.

Procedure

Stuur een motivatie en je cv naar info@wedowe.org

Vragen over de vacature? Neem ook contact op via aiman@wedowe.org.

#J-18808-Ljbffr