HR Beleidsadviseur personele regelingen

Startdatum: 1 juli 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 juni 2026

Publicatiedatum: 28 mei 2026

Ben jij een HR-beleidsadviseur die energie krijgt van het vormgeven van personele regelingen en deze toegankelijk maken voor medewerkers? Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-organisatie en zorgt dat het bestaande personeelshandboek up-to-date en eigentijds wordt vormgegeven. Je zorgt voor goede interne communicatie en borging en helpt medewerkers hun rol te pakken.

• Het up-to-date maken van het personeelshandboek en aanpassen van verouderde regelingen.
• Het handboek op een eigentijdse en toegankelijke manier vormgeven voor HR en medewerkers.
• Zorgdragen voor goede interne communicatie en borging van de regelingen.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie en het vormgeven van nieuwe (samen)werkingsvormen binnen businesspartnerschap.

• Ervaring: Ervaren beleidsadviseur met kennis van de gemeentelijke CAO.
• Competenties: stevige gesprekspartner, creatief, inspirerend.
• Werkwijze: projectmatig en resultaatgericht; je hebt helicopterview en analytisch vermogen.
• Vaardigheden: sterke regievaardigheden; je zet ideeën om in concrete resultaten, belegt eigenaarschap waar nodig en borgt de resultaten.

Een hecht en ondersteunend team met open communicatie en samenwerking. Collega’s zijn toegankelijk en delen graag kennis. Er is aandacht voor een cultuur van vertrouwen, een positieve werkomgeving en hybride werken.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau op gebied van HRM, Bedrijfskunde en Bestuurskunde
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur of vergelijkbare strategische HR-functie
• Aantoonbare kennis van de gemeentelijke CAO en bijbehorende personele regelingen. Deze kennis is toegepast in minimaal 2 relevante opdrachten in de afgelopen 5 jaar,
• Aantoonbare werkervaring met het actualiseren, ontwikkelen of harmoniseren van HR-regelingen, personeelshandboeken of arbeidsvoorwaardenbeleid
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR afedeling binnen een gemeentelijke, provinciale of andere publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het zelfstandig begeleiden van implementaties of verandertrajecten

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het moderniseren, herschrijven en toegankelijk maken van personeelshandboeken, HR-regelingen of arbeidsvoorwaardenbeleid
• Aantoonbare werkervaring met het creëren van draagvlak en het begeleiden van medewerkers en/of teams in nieuwe werkwijzen
• Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties met het vertalen van complexe regelgeving naar begrijpelijke en praktisch toepasbare informatie voor medewerkers in een vergelijkbare HR-beleidsfunctie
• Aantoonbare werkervaring met het projectmatig aansturen en implementeren van HR-beleid of organisatie brede HR-projecten, borgen van eigenaarschap en processen
• Aantoonbare werkervaring met interne communicatie rondom HR-beleid, personele regelingen of organisatieveranderingen

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Adviesvaardigheid
• Verbindend vermogen
• Projectmatig werken
• Resultaatgerichtheid
• Veranderkundig vermogen