Strategisch HRM Adviseur

Als Strategisch HRM Adviseur ben jij de schakel tussen mens, organisatie en strategie. Je denkt mee op tactisch en strategisch niveau, maar verliest nooit de praktijk uit het oog. Juist die combinatie maakt jouw rol waardevol.

Je werkt nauw samen met management en directie en adviseert over uiteenlopende HR‑thema’s: van organisatieontwikkeling en leiderschap tot duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er nú nodig is, maar ook naar wat de organisatie in de toekomst verder helpt.

Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, ideeën aan te dragen en verbeteringen door te voeren – of het nu gaat om beleid, cultuur of samenwerking. Jouw invloed is zichtbaar in de hele organisatie. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en betrokken, weet wat er speelt binnen teams en bent een sparringpartner voor leidinggevenden én collega’s. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken.

Wij zoeken een Strategisch HRM Adviseur voor32–36 uur per week op detacheringsbasis.

Je gaat aan de slag bij een woningcorporatie die zich inzet voor betaalbaar en prettig wonen. De organisatie is continu in ontwikkeling en HR speelt daarin een belangrijke rol, met thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatiegroei. De werkomgeving is open, mensgericht en gericht op samenwerking. Ideeën worden gewaardeerd en er is ruimte om écht invloed te hebben.

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week
• Salaris conform CAO Woondiensten, passend bij jouw ervaring
• Eindejaarsuitkering
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Mogelijkheid tot een zakelijke auto
• Opleidingsmogelijkheden

• Adviseren van management en directie over HR‑en organisatievraagstukken
• Ontwikkelen en implementeren van HR‑beleid
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingSparringpartner zijn voor leidinggevenden
• Werken aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur
• Signaleren van kansen en verbeteringen binnen HR en de organisatie

• Ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR Business Partner
• Interesse in strategische HR‑thema’s en organisatieontwikkeling
• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner
• Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk
• Je communiceert helder en verbindt mensen