Corporate recruiter (32–36 uur per week)

Corporate recruiter (32–36 uur per week)

“Het mooie aan mijn werk? Dat ik elke dag nieuwe mensen ontmoet en hun talenten ontdek.” – Danny

Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongeren zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij geven uitvoering aan de straf, maar we doen meer. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg. Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij of zij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn of haar familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij of zij terugvalt in crimineel gedrag kleiner. Op dit moment hebben we zestien leefgroepen (waaronder een meidengroep, klinische observatiegroep en een ITA). We groeien. We openen nieuwe groepen en breiden teams uit. Dat vraagt om een Recruiter die het verschil wil maken in een complexe, maatschappelijke context. Iemand die de doelgroep snapt én weet hoe je de juiste mensen bereikt, ook als de arbeidsmarkt krap is.

Jouw rol

Als Corporate Recruiter bij Teylingereind ben je de drijvende kracht achter onze instroom. Je staat dicht op de organisatie, de doelgroep en de arbeidsmarkt. Het interessante van deze functie is dat het sollicitatieproces langer en zorgvuldiger is dan gemiddeld, waardoor je echt de ruimte krijgt om te verdiepen, te adviseren en passende matches te maken die impact hebben op zowel de organisatie als de doelgroep.

Dit ga je doen

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het opstellen en publiceren van vacatures tot het screenen van sollicitaties, voeren van intakes en organiseren van selectie- en meedraaidiensten. Ook zorg je voor een strakke administratie, zoals diploma- en VOG-checks, dossierbeheer en een actueel Recruitee-systeem.

Daarnaast zet je jobmarketing in om vacatures zichtbaar te maken via social media en vacatureplatformen. Je analyseert data, experimenteert en optimaliseert campagnes om zowel actieve als latente doelgroepen te bereiken. Samen met het marketingbureau werk je aan de social mediastrategie en daarnaast verken je nieuwe wervingskansen, zoals events, open dagen en creatieve campagnes binnen de context van een jeugdgevangenis.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, communicatie of marketing;
• Ervaring met recruitment, aan de corporate kant óf binnen een bureauomgeving;
• Ervaring met en enthousiasme voor recruitment marketing en social media;
• Je bent een gesprekspartner en adviseur in elke fase van het recruitmentproces;
• Affiniteit met AI-toepassingen binnen recruitment is een pre;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is een harde eis voor deze functie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris volgens schaal 8: € 3.055,29 – € 4.537,08 bruto per maand (bij 36 uur);
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
• Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,3%) en een tegemoetkoming in ziektekosten (€ 20 p/m);
• Een klein team dat samenwerkt, elkaar helpt en met humor werkt;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol zelf vorm te geven en initiatieven te nemen die echt worden opgepakt;
• Opleidingsmogelijkheden en trainingen om jouw ontwikkeling te versterken.

Interesse?

Wil je bijdragen aan betekenisvolle werving binnen de forensische jeugdzorg?
Bel Danny of Lisa op 06‑28134488 of solliciteer direct via ons sollicitatieformulier.

Wij werken met de NVP sollicitatiecode. Daarnaast doen we voor iedereen die bij ons solliciteert een antecedentenonderzoek. We kijken dan of je een strafblad hebt. Ook vragen we referenties van vorige werkgevers op. Soms hoort een assessment ook bij de sollicitatieprocedure. Dat laten we je dan natuurlijk weten.

#J-18808-Ljbffr