Als Teamleider Werkvoorbereiding & Planning ben jij de verander- en verbetermotor binnen onze onderhoudsorganisatie. Jij borgt uniforme werkwijzen, legt deze vast in instructies en procedures, en geeft samen met je team vorm aan een toekomstbestendige manier van werken. Je bent een verbindende schakel tussen technische uitvoering, productie, engineering en externe partijen, en rapporteert aan de Manager Techniek. Je stuurt één Planner en 13 Werkvoorbereiders aan, waarbij de functie van Planner een nieuwe rol is die jij verder vormgeeft.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Leidinggeven aan het team van werkvoorbereiders en planners, met focus op heldere taakverdeling, coaching en ontwikkeling van medewerkers.
- Borgen van uniforme werkwijzen en processen binnen werkvoorbereiding en planning, en zorgen voor continue verbetering.
- Afstemmen met assetteamleiders, engineers, projectleiders en productie over onderhoudsbehoeften, prioriteiten en capaciteitsplanning.
- Bewaken van kwaliteit en voortgang van voorbereid en gepland werk, inclusief kostenbewaking en naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen.
- Stimuleren van samenwerking en kennisdeling tussen de verschillende assetteams en disciplines.
- Analyseren van prestaties en knelpunten in de werkvoorbereiding en planning, risico’s vroegtijdig in kaart brengen en verstorende invloeden elimineren.
- Voorbereiden van gepland onderhoud, inclusief coördinatie van werkzaamheden, inzet van middelen en communicatie met interne en externe stakeholders.
- Rapporteren aan de Manager Techniek over voortgang, prestaties en ontwikkelpunten binnen het team.
- Minimaal 2–3 jaar leidinggevende ervaring in onderhoud/technische omgeving, bij voorkeur in de procesindustrie.
- Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde Hbo- of Mbo 4 opleiding in een technische of bedrijfskundige richting richting (bijv. Werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar).
- Ervaring met werkvoorbereiding, planning en/of onderhoudsmanagement.
- Kennis van SAP PM of vergelijkbare onderhoudssystemen.
- Trackrecord in het uniformeren van werkwijzen, doorbreken van verzuiling en implementeren van verbeterprogramma’s (denk aan 5S, compliance-tools, opleidingstrajecten).
Jouw persoonlijkheidsprofiel
- Veranderkracht: Je brengt mensen in beweging en zorgt dat nieuwe werkwijzen echt worden toegepast.
- Leiderschap: Je bent coachend, maar durft ook kritisch te zijn en spreekt mensen aan op gedrag en resultaat.
- Procesgericht: Je borgt structuur en standaarden, en verbetert processen continu.
- Aanwezig op de werkvloer: Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en pakt praktische knelpunten direct aan.
- Samenwerker: Je verbindt teams en externe partijen, en zorgt voor goede afstemming.
- Analytisch: Je ziet snel waar het beter kan en zet verbeteringen om in concrete acties.
Naast bovengenoemd salaris kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- Een uitstekende pensioenregeling;
en nog veel meer conform onze CAO.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties