HR Adviseur

Elke dag zo fijn mogelijk, dat is wat ons drijft bij BrabantZorg. Als HR adviseur weet jij als geen ander die missie te vertalen naar de praktijk; wat is er volgens jou nodig om elke dag zo fijn mogelijk te maken voor onze medewerkers? Samen met jouw team en het management draag jij vanuit strategische doelen bij aan het welzijn en de ontwikkeling van onze professionals.

Als HR adviseur bij BrabantZorg kom je terecht in het team Regio-advies bestaande uit zeven HR adviseurs binnen de Afdeling Mens en Organisatie. Als afdeling zijn we volop in ontwikkeling. We maken de vertaalslag van een reactieve naar een proactieve adviserende rol en we denken na over creatieve oplossingen voor de uitdagingen in de zorg. Verbinden, lef, nieuwsgierigheid en eigenaarschap staan hierbij centraal. Word je daar enthousiast van? Lees dan verder!

Je bent -samen met een collega HR adviseur- de strategische gesprekspartner van de regiodirecteuren in de regio Oss. Samen met je collega HR Adviseurs adviseer je proactief over regionale vraagstukken en ondersteun je het management bij het uitvoering geven aan het M&O- en vrijwilligersbeleid.

Een voorbeeld van een actueel vraagstuk is hoe we onze veranderopgaven binnen BrabantZorg naar de praktijk brengen. Deze denkwijzen neem jij mee in jouw advies, zodat je samen met anderen onze professionals klaarstoomt voor de toekomst. Daarmee kun je echt het verschil maken.

Daarnaast adviseer je managers bij casuïstiek op team- en individueel niveau, bijvoorbeeld over functioneren, arbeidsrecht en veerkracht van medewerkers. Je schakelt daarbij tussen rollen als klankbord, expert, intermediair en uitvoerder.

Je werkt resultaatgericht en integraal vanuit verbinding en vertrouwen, samen met collega specialisten van andere Mens & Organisatie-disciplines zoals recruitment, de academie, gezondheid, re-integratie en beleid. Daarbij funtge jij als de spin in het web: jij bent de kartrekker binnen het regioteam M&O.

“Geen dag is hetzelfde. Zo ben ik in gesprek over het gedrag van een medewerker dat een boel vragen oproept en het volgende moment denken we in het Analyse- en Adviesteam, samen met de regiodirecteuren, na over hoe we locatie X toekomstbestendiger kunnen maken.”

Bij BrabantZorg stap je in een organisatie waar je je snel thuis voelt en waar we onszelf blijven ontwikkelen. Daarin geven we jou een actieve rol, want jouw ideeën doen ertoe. Je krijgt de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en je talenten in te zetten op een manier die bij je past. Je komt terecht in een betrokken team dat samen vooruit wil en waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en uitdagen om elke dag een beetje beter te worden.

Daarnaast bieden we jou:

• Werkuren in overleg: zodat we deze afstemmen op jouw werk/privé balans;
• Een salaris in FWG 55: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg;
• Ruime mogelijkheden voor je eigen ontwikkeling middels een Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB), uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen via de BrabantZorg Academie en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Incompany trainingen om je rol goed te pakken, zoals Advieskunst en Gedragsmatige visie op verzuim;
• De mogelijkheid tot een vast dienstverband;
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (volledige dertiende maand);
• Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- en fietsregeling;
• En last but not least: fijne collega’s!

Jij hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van HR, Personeelsmanagement of Bedrijfskunde.

Daarnaast:

• Beschik je over minimaal 5 jaar werkervaring in een adviesrol;
• Ben je gericht op integrale samenwerking, ontwikkeling en resultaat;
• Ben je van nature ondernemend, positief ingesteld en overtuigend;
• Ben je een positief-kritische sparringpartner voor de regiodirectie op tactisch en strategisch niveau, maar draai je ook je hand niet om voor operationele HR-uitdagingen in de regio;
• Ben je bekend met projectmatig werken, waarin je zowel de rol van projectmedewerker als projectleider op je kunt nemen;
• Heb je kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning om met ons verder te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie;
• Ben je een fijne gesprekspartner met goede luister- en communicatieve vaardigheden.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’.

Wil je liever eerst meer informatie over de vacature?

• Voor inhoudelijke vragen bel met HR-Adviseur José Verbruggen (bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag op telefoonnummer 06-53 911 424).
• Voor vragen over het sollicitatieproces bel of app met de regio recruiter Jeffrey ten Bokkel via: 06-51347709.

Reageren kan tot en met 17 mei 2026. Wacht niet te lang, want wij gaan graag in gesprek met de juiste kandidaat. Zo snel mogelijk na je sollicitatie laten we weten of wij je willen uitnodigen voor een kennismaking.

Kennismakingen zullen plaatsvinden op woensdag 20 mei in de ochtend. Vervolggesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 28 mei.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.