Bij Brink werk je aan vraagstukken die ertoe doen. Als HR‑adviseur speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van onze mensen én onze organisatie en draag je direct bij aan een duurzamere en leefbaardere gebouwde omgeving. Brink ondersteunt opdrachtgevers bij bouw-, huisvesting‑ en vastgoedopgaven en wil impact maken door het blijvend professionaliseren van de HR‑afdeling.
Verantwoordelijkheden- Sparringpartner voor MT en leidinggevenden en het HR‑beleid uitdragen en toetsen.
- Vertalen van HR‑beleid naar praktische en werkbare oplossingen, met gedegen kennis van arbeidsrecht en Arbowetgeving.
- Advies geven bij individuele casussen én casuïstiek op organisatieniveau.
- Bijdragen aan thema’s zoals ontwikkeling, binding en duurzame inzetbaarheid.
- Werk met het HR‑team aan verdere professionalisering van HR binnen Brink.
- Afgeronde HBO of WO‑opleiding in de richting HRM.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR‑adviseur.
- Beschikbaar op donderdag en vrijdag (minimaal halve dagen).
- Stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus.
- Accountabel, scherp in analyse, helder in advies, proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
- Goed in samenwerking en verbindend.
- Pre: gecertificeerd preventiemedewerker.
- Bereid om af en toe te reizen naar kantoren in Eindhoven en Groningen.
- Veel autonomie in een fijn team.
- Ruimte voor professionele én persoonlijke ontwikkeling.
- Mogelijkheid om mee te investeren in Brink bij een vast contract.
- Salaris tussen €4.500,- en €5.500,- (fulltime 40 uur/week) afhankelijk van ervaring.
- Werk op kantoor met mogelijkheid tot deels thuiswerken.
- Een omgeving waarin samenwerking, vertrouwen en plezier centraal staan.