HR business partner

Ben jij een energieke HR-professional die wil meedenken over mensen, teams en organisatieontwikkeling? Ontwikkel je als HR Business Partner binnen een unieke maatschappelijke organisatie. Voor 8 maanden zoeken we vervanging bij zwangerschapsverlof.

Als HR Business Partner ondersteun en adviseer je het management en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met ervaren HR Business Partners en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in het HR-vak.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van teamleiders en managers over HR-processen en personeelsvraagstukken;
• Het ondersteunen bij onderwerpen zoals verzuim, onboarding, ontwikkeling, recruitment en duurzame inzetbaarheid;
• Het voorbereiden en begeleiden van HR-gesprekken en casuïstiek;
• Het signaleren van HR-thema’s binnen de organisatie en deze bespreekbaar maken;
• Het ondersteunen bij organisatieveranderingen en HR-projecten;
• Het samenwerken met collega’s binnen HR, recruitment, learning & development en andere expertises.

Je gaat aan de slag voor de afdeling Systems & Infrastructure (S&I). Deze afdeling levert technische oplossingen aan interne en externe klanten binnen de luchtvaartketen. Daarmee speelt S&I een belangrijke rol in de continuïteit, veiligheid en innovatie van de Nederlandse luchtverkeersleiding. In deze rol ben je niet alleen adviserend bezig, maar leer je ook hoe je als HR Business Partner impact maakt in een technische en dynamische omgeving.

Hier ga je werken als HR business partner

Je wordt onderdeel van een betrokken en professioneel HR-team. Binnen dit team werk je direct samen met ervaren HR Business Partners en andere HR‑collega’s. Samen ondersteunen we de organisatie op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, ontwikkeling, welzijn en organisatieverandering.

Je komt terecht in een omgeving waar veel gebeurt: van technische vernieuwing tot organisatieontwikkeling. Daardoor is dit een mooie kans om je HR‑ervaring te verbreden en jezelf verder te ontwikkelen als business partner.

Dit breng je mee

Wij zoeken een HR-professional die graag leert, initiatief toont en makkelijk verbinding maakt met anderen. Je bent nieuwsgierig, zorgvuldig en durft vragen te stellen. Je vindt het leuk om managers en medewerkers te ondersteunen en denkt graag mee over praktische HR-oplossingen.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, Bedrijfskunde of Personeel & Arbeid;
• Bij voorkeur 1 tot 3 jaar ervaring in een HR-adviesrol, HR-generalistrol of vergelijkbare functie;
• Basiskennis van brede HR-onderwerpen zoals verzuim, recruitment, onboarding, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• Een proactieve en servicegerichte houding;
• Goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor verhoudingen binnen een organisatie;
• De motivatie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR Business Partner‑vak.

Ervaring binnen een technische, operationele of complexe organisatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Dit bieden we jou

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie, binnen een bedrijf in een unieke en boeiende omgeving. Zo verbinden we Nederland al meer dan negentig jaar met de rest van de wereld.

• Een functie van 32 - 38 uur op de afdeling HR‑Advies;
• Een aanvangssalaris (op basis van 38 uur) vanaf € 4.270,- met een maximale uitloop tot € 7.290,- (senior) bruto per maand (inschaling vindt plaats afhankelijk van ervaring en opleiding) (F-10);
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen;
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
• Wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor;
• Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP);
• Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering;
• Een actieve personeels- en jongerenvereniging;
• Een fitnessruimte die 24/7 open is en een bedrijfsrestaurant.

Wat vinden wij belangrijk?

Het succes van Luchtverkeersleiding Nederland is mede afhankelijk van de inzet en deskundigheid van haar medewerkers. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. We streven nadrukkelijk naar een betere m/v‑verhouding binnen een inclusieve organisatie. LVNL biedt medewerkers een uitdagende en innovatieve werkomgeving waar zij een goede balans kunnen vinden tussen werk en persoonlijk leven.

Wil je meer weten?

Heb je vragen of wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Ilse op ’t Veld, HR Business Partner, via 06 – 30 460831.

#J-18808-Ljbffr