HR Analytics & Compensation Specialist

Wat maakt je rol zo interessant?

Voor jou als HR Analytics & Compensation Specialist: je schakelt tussen contractbeheer, compliance, systeemoptimalisatie en data-analyse. Je werkt nauw samen met HR Support, Recruitment, Finance en externe partijen zoals pensioenuitvoerders, verzekeraars, tussenpersonen en uitzendbureaus. Met jouw inzichten en rapportages geef je het management de juiste informatie om strategische keuzes te maken. Zo draag je direct bij aan de continuïteit, transparantie en toekomstbestendigheid van CED. Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van correcte arbeidsvoorwaarden, het beheren van HR-systemen en het leveren van betrouwbare stuurinformatie. Je combineert kennis van pensioen, verzekeringen en cao-trajecten met sterke analytische vaardigheden in data en rapportages. Voor deze rol is een flinke dosis kennis van Excel essentieel: je bent in staat om complexe formules, draaitabellen en geavanceerde analyses toe te passen om inzichten te genereren en processen te optimaliseren. Daarmee zorg je dat CED niet alleen voldoet aan wet- en regelgeving, maar ook vooruitkijkt en innoveert in arbeidsvoorwaarden en HR-processen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

Compensation & Benefits

• Je beheert pensioenregelingen en inkomensverzekeringen: hierbij verzorg je contractbeheer, verlengingen en de controle van maandelijkse nota’s en verrekeningen; je borgt correcte gegevens en tijdige afhandeling.
• Je ondersteunt het WTP-project (2026): je analyseert de impact op pensioenopbouw en kosten en vertaalt dit naar beleid en implementatie.
• Je beheert het ERD-beleid (ZW & WGA): hierbij voer je, samen met externe partijen, de jaarlijkse situatiecheck uit, actualiseert beleid en beheert contracten met verzekeraars en arbodiensten.
• Je verzorgt het beheer van het Individueel Keuzebudget (IKB): de maandelijkse verwerking, probleemoplossing, jaarovergang en uitbetaling; ook initieer je vernieuwing en innovatie van arbeidsvoorwaarden.
• Je borgt compliance op wet- en regelgeving; zo bereid je de rapportage Wet loontransparantie (vanaf 2027) voor. Daarnaast houd je het salaris- en functiehuis actueel.
• Het voorbereiden van cao-trajecten: je actualiseert salarisschalen en overige arbeidsvoorwaarden en levert input voor onderhandelingen.

Data & rapportage (Excel en Power BI)

• Het beheren van maandelijkse rapportages: vanuit HR- en Payroll-dashboards lever je stuurinformatie voor management. Waar nodig lever je aanvullende rapportages, zoals recruitment- en instroom, FTE en uitstroom, ziekteverzuim, beloningsrapportages, CO2-personenmobiliteit, verlofopname, IKB-analyse en compliance & auditrapportages.
• Je verzorgt jaarlijkse analyses van HR-processen: je actualiseert 9-Grid-data en analyseert gegevens voor kalibratie en benchmarking van beoordelingsrapportages, inclusief inrichting en controle.
• Je ontwikkelt en beheert de Power BI-omgeving: je creëert zelfstandig rapportages en coördineert het opzetten van datasets in samenwerking met het offshore-team in Tunesië.
• Je analyseert MTO-uitkomsten en vertaalt onderzoeksresultaten naar bruikbare inzichten en managementinformatie.

Uitzenden & bureauregie

• Het beheren van de inleenbeloning: hiervoor lever je arbeidsvoorwaarden aan bureaus (projectmatig).
• Je analyseert data van uitzendkrachten, toetst juiste tarieven en rapporteert bevindingen. Met jouw data en rapportages ondersteun je bij de tariefonderhandelingen met uitzendbureaus.
• Je stuurt op KPI’s: monitort instroom, uitstroom en verzuim bij onze uitzendpartners.

Wat verwachten we van jou?

Wij zoeken een analytische, nauwkeurige en resultaatgerichte HR Analytics & Compensation Specialist die energie krijgt van het combineren van arbeidsvoorwaardenbeheer met datagedreven inzichten. Beheers je nog niet alle aspecten? Geen probleem! We brengen je deze kennis graag bij.

Jij herkent jezelf in de volgende punten:

• Ervaring binnen complexe salarisadministratie, Compensation & Benefits, HR-data-analyse of een vergelijkbare rol;
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde of finance;
• Uitstekende kennis van Excel, inclusief het gebruik van complexe formules, draaitabellen en datamodellen is wel echt een must!
• Sterke vaardigheden in data-analyse en rapportage, bij voorkeur met Power BI;
• Ervaring met pensioenregelingen, inkomensverzekeringen en arbeidsvoorwaarden is fijn, maar we leren je dit graag als je deze ervaring nog niet hebt;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels, en het vermogen om complexe informatie helder te verwoorden;
• Je hebt een proactieve houding en werkt resultaatgericht, met oog voor detail en compliance;
• Je bent organisatorisch sterk en goed in plannen, ook bij complexe projecten met meerdere stakeholders weet jij het overzicht te behouden;
• Ervaring met HR-systemen en functioneel beheer is een pre

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Wat heeft CED jou te bieden?

Werken bij CED betekent werken in een organisatie die energie uitstraalt en bekend staat als deskundig, slagvaardig en vernieuwend. Samen met 2.500 collega’s in 15 landen werken we dagelijks aan waarde voor onze klanten. We investeren in jouw ontwikkeling en groei en bieden:

• Een warm welkom via ons onboardingprogramma.
• Een uitdagende rol met volop ruimte om je verder te ontwikkelen.
• Een goed thuiswerkbeleid met thuiswerkvergoeding en ingerichte thuiswerkplek.
• Een maandsalaris in de range van €4026 en €5196 o.b.v. 40 uur. Uiteraard kijken we naar jouw ervaring.
• Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een dertiende maand, deels in een individueel keuzebudget.
• Korting op een sportschoolabonnement en dagelijks vers fruit op kantoor.
• Een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een telefoonvergoeding.
• Winstuitkering.

Over de afdeling

CED is een toonaangevend bedrijf in de schade- en verzekeringsbranche. Vanuit ons moderne kantoor in Capelle aan den IJssel werk je samen met een team van 13 betrokken en gedreven HR collega’s. De werksfeer is informeel, professioneel en collegiaal. We delen kennis, leren van elkaar en hebben oog voor persoonlijke groei. We werken zowel op kantoor als vanuit huis.

#J-18808-Ljbffr