HR Business Partner

Ben jij een stevige HR Business Partner die niet aan de zijlijn staat, maar midden in de operatie? Iemand die leidinggevenden helpt groeien, hen durft aan te spreken en zorgt dat afspraken ook echt worden nagekomen?

In Staphorst werken ruim 400 collega's dagelijks aan de creatie van slimme trekoplossingen voor de automotive wereldwijd. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren, ondersteunen én aansturen van alle leidinggevenden binnen onze fabriek. In totaal werken er meer dan 250 medewerkers aan alle facetten van ons productieproces.

In deze rol lever jij een bijdrage aan de verdere professionalisering van HR in een internationale en dynamische omgeving. Jij bent daarin een essentiële schakel tussen de fabriek en het HR-team, bestaande uit 7 HR-professionals van HR business partners, Recruitment tot Payroll & Benefits Specialist. Je rapporteert aan onze Head of Global HR.

Onze organisatie is volop in beweging. Professionalisering, verandering en groei staan hierin centraal. Samen met je collega’s zet je projecten op die bijdragen aan cultuur, betrokkenheid en werkplezier.

Als HR Business Partner ben je zichtbaar op de werkvloer, signaleer je verbeterkansen en vertaal je dit door naar concrete acties. Dit combineer je met een meedenkende rol en een hands‑on aanpak. Daarnaast speelt je een belangrijke rol in het versterken van leidinggevenden en ben je niet bang om door te pakken en zorg je voor duidelijke opvolging. Je zorgt dat het HR-team goed aangesloten blijft bij wat er speelt in de organisatie en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete verbeteringen.

• Adviseren, begeleiden én aanspreken van leidinggevenden op HR-thema’s.
• Actief versterken van leidinggevenden in hun people verantwoordelijke rol, zoals o.a. Verzuim, functioneren en ontwikkeling.
• Het oplossen van ad-hoc HR-vraagstukken zoals casuïstiek, personeelsmutaties en contractbeheer.
• Begeleiden van complexe en gevoelige personeelsvraagstukken.
• Stimuleren van verantwoordelijkheid, eigenaarschap bij leidinggevenden en sturen op opvolging.
• Analyseren van verzuim- en teamdata en vertalen naar concrete acties.
• Initiëren en realiseren van verbeteringen op de werkvloer en binnen de HR processen.
• Zorgen voor een praktische toepassing van HR-beleid en wet- en regelgeving.
• Met daadkracht en verbindende skills, draag je actief bij aan verandertrajecten en teamontwikkeling.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
• Enkele jaren relevante ervaring in een zelfstandige HR-functie.
• Ervaring in een operationele omgeving zoals productie, logistiek of techniek.
• Je staat sterk in je schoenen en bent in staat doortastend te handelen.
• Goede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving. Lastige juridische vraagstukken vind je een uitdaging.
• Bekend met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
• Je bent goed thuis in het begeleiden van verzuimcasuisitiek.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands & Engels.
• Je bent duidelijk, hebt sterke executiekracht en een hands‑on mentaliteit.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer en weet mensen in beweging te krijgen.
• Je maakt complexe zaken simpel en praktisch en laat niet los tot je resultaat ziet.
• Je voelt goed aan wat er speelt in de organisatie en je gaat voor resultaat.
• Je hebt een sterk moreel kompas en pakt door, ook als het moeilijk wordt.
• Je bent in staat te handelen naar een gezamenlijke HR-visie.

• Een fulltime contract van 40 uur per week met 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
• Brink biedt een inspirerende, internationale en uitdagende werkomgeving binnen de automotive-industrie. Onze functies hebben volop ontwikkelmogelijkheden.
• Een uitruilregeling voor je reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van een fietslease-regeling.
• Het salaris varieert op basis van je ervaring.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een goede pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metalektro.