Je weet dat mensen het verschil maken in een organisatie. Als HR Business Partner voor onze commerciële afdelingen ben jij de strategische sparringpartner van het management en draag je bij aan een werkomgeving waarin teams kunnen groeien, veranderen en duurzaam presteren.
In deze rol sta je midden in de business en verbind je HR‑beleid met de dagelijkse praktijk van onze commerciële organisatie.
- Je bent strategisch sparringpartner van het management en adviseert bij organisatie‑ en veranderprocessen;
- Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij people management processen zoals performance management, talentontwikkeling, inzetbaarheid en doorstroom;
- Je bewaakt HR‑beleid, wet‑ en regelgeving en vertaalt deze naar de context van de business;
- Je bouwt aan een vertrouwensrelatie met leidinggevenden en fungeert als escalatiepunt bij complexe HR‑vraagstukken;
- Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en weet wanneer je moet meedenken, spiegelen of richting geven.
Je bent een klantgerichte en doortastende HR‑professional die stevig in zijn of haar schoenen staat.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR‑advies- of HR Business Partner‑rol binnen een middelgrote organisatie;
- Je bent een stevige, overtuigende adviseur met ruime ervaring in complexe casuïstiek en weet je expertise helder en impactvol over te brengen;
- Je werkt pragmatisch, denkt vooruit en durft positie te kiezen;
- Je krijgt energie van samenwerken in een dynamische, commerciële omgeving.
- Een salaris tussen de €5.889 en €7.852 bruto op basis van 40 uur per week volgens het arbeidsvoorwaardenreglement (schaal 11);
- Mogelijkheid om 24-32 uur per week te werken, daarnaast heb je 25 vakantiedagen (FT-basis) en de mogelijkheid om je verlof uit te breiden met ADV-uren en/of vakantiedagen bij te kopen;
- Een zelfstandige en invloedrijke HR‑rol binnen een internationale, ondernemende organisatie;
- Standplaats Ede, met bereidheid om te reizen wanneer de business daarom vraagt.
Salarisomschrijving
€5889 - €7852 monthly