HR-business partner - HR-analist

Hoe ga je #meerbetekenen als HR-business partner - HR-analist

Als HR-business partner sta je midden in de organisatie van HumanTotalCare, met de merken ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care. Je weet wat er speelt en bent een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, met een duidelijke focus op ArboNed. Je denkt mee over dagelijkse HR-vraagstukken én over de ontwikkeling van teams en de organisatie. Je bent hands‑on, betrokken en schakelt snel tussen tactisch en operationeel niveau.

Wat deze rol onderscheidt, is dat je dit combineert met een sterke datagedreven blik. Vanuit je rol als HR data‑analist zorg je ervoor dat HR‑keuzes en adviezen niet alleen worden gebaseerd op ervaring en gevoel, maar ook op onderbouwde inzichten. Je analyseert HR‑data, werkt met dashboards in BI en Purple en maakt trends, risico’s en kansen inzichtelijk. Deze inzichten vertaal je naar concrete adviezen, acties en input voor HR‑beleid binnen HumanTotalCare.

Met wie ga je #meerbetekenen

ArboNed is landelijk georganiseerd en verdeeld over 11 regio’s, waar de groepspraktijken zijn gevestigd. Samen met drie andere HR‑business partners hebben jullie de samenwerking met het (regio)management en de directie onderling goed verdeeld. Je hebt veel contact met managers binnen ArboNed en werkt prettig met hen samen. Daarnaast werk je samen met de drie HR‑business partners die actief zijn voor de merken HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care. Uiteraard werk je ook samen met andere collega’s binnen het HR‑team, dat in totaal uit meer dan twintig professionals bestaat, waaronder collega’s van recruitment, support en inzetbaarheid.

Vanuit je rol als HR‑analist werk je samen met je drie collega’s uit het team Beleid & Vitaliteit aan heldere analyses en inzichten die bijdragen aan onderbouwde HR‑keuzes en beleid.

Je standplaats is voornamelijk ons kantoor in Utrecht. Af en toe werk je vanuit de locatie in Son en soms vanuit een van de groepspraktijken van ArboNed.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Het betreft een unieke combinatierol waarin businessgericht HR en data‑analyse samenkomen.
• Je hebt veel ruimte om datagedreven werken binnen HR verder te ontwikkelen en zichtbaar te maken.
• De directe impact op zowel de dagelijkse praktijk van ArboNed als op het brede HR‑beleid.
• Het samenwerken in een professionele omgeving met betrokken collega’s waarin wij jou de kans bieden om de beste versie van jezelf te kunnen zijn.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. We willen je graag meegeven dat je binnen deze functie ervoor moet waken om geleefd te worden. Vanwege de verschillende werkzaamheden komt er veel op je af en het is aan jou om de regie over je agenda te nemen en te houden. We zijn een afdeling en organisatie in beweging, dit vraagt veel van jouw veerkracht. Maar juist de afwisseling en dynamiek maakt deze functie zo uitdagend.

Wat neem je mee

Stilzitten en wachten tot het werk naar je toe komt? Niets voor jou. Jij bent in staat mensen mee te nemen en vanuit kennis en data te ondersteunen om zo bij te dragen aan de juiste besluitvorming. Een zelfstandige, integrale en datagerichte adviesrol richting het management is jou dan ook op het lijf geschreven.Daarnaast vragen we:

• Wo werk- en denkniveau.
• Ervaring als HR‑business partner, HR/data‑analist of een rol waarin deze elementen samenkomen.
• Aantoonbare affiniteit met HR‑data, analyses en rapportages.
• Ervaring met BI‑tools en Excel en een goed gevoel voor dashboards: je weet wat je wilt zien en waarom.
• Je bent analytisch sterk, maar verliest de praktijk en de mens achter de cijfers niet uit het oog.
• Je neemt initiatief, bent zelfstandig en schakelt makkelijk tussen operatie, tactiek en beleid.
• Je vindt het leuk om HR vanuit data verder te professionaliseren en daarin richting te geven.

Wat krijg je van ons

HumanTotalCare bestaat uit de verschillende merken ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care, en met z'n allen – in totaal meer dan 2.200 collega's – hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: #meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie.En verder:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een salaris volgens onze vitale cao tussen€5.682,- en €7.102,- waarbij we rekening houden met jouw ervaring en kennis bij de inschaling. Daarnaast is er nog voldoende financiële groei.
• een flexibele pensioenregeling.
• direct een vast dienstverband.
• een baan voor 32 tot 40 uur met een standplaats in Utrecht.
• 25 vakantiedagen (op fulltime basis). Wil je meer vrije dagen? Dan kun je die bij ons tot 13 dagen op fulltime basis bijkopen.
• een laptop, mobiele telefoon en leaseauto volgens de mobiliteitsstatus.
• een vaste eindejaarsuitkering van 4,17% en 8% vakantiegeld van het bruto basis jaarsalaris.
• een warm welkom in onze organisatie. Tijdens de introductiedag en met onze onboardingsapp weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,45.
• aandacht voor preventie en vitaliteit in jouw werk richting klanten, maar vooral ook vanuit onze organisatie richting jou. We zijn trots op ons vitaliteits- en ontwikkelprogramma en stimuleren je graag hier gebruik van te maken.
• ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.

Je sollicitatie

Wil jij #meerbetekenen voor HumanTotalCare in deze combinatierol als HR‑business partner - HR‑data‑analist? Leuk, we zien jouw sollicitatie in de vorm van cv én motivatie met plezier tegemoet. Met geschikte kandidaten willen we graag snel het gesprek voeren.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan contact op met Ester Zeeman, HR directeur, via e.zeeman@humantotalcare.nl of 06-511 118 25.

Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.

#J-18808-Ljbffr