HR Business Adviseur

Als HR Business Adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden bij HR-casussen en procesverbetering. Jij vertaalt HR-beleid naar praktijk en draagt zo bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Jij vertaalt HR-beleid naar concrete oplossingen voor leidinggevenden en draagt zo direct bij aan een toekomstbestendige organisatie in de energietransitie. Samen met de HR Business Partner werk je aan verbeteringen in HR-processen en initiatieven die de organisatie én onze mensen verder brengen. Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekend salaris, een ruim persoonlijk keuzebudget en veel ruimte voor ontwikkeling.

Als HR Business Adviseur ben je de sparringpartner voor teammanagers bij individuele casussen en dagelijkse HR-vraagstukken. Je ondersteunt hen in het toepassen van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving, en zorgt dat operationele HR-processen soepel verlopen. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner van het bedrijfsonderdeel waarvoor jullie zijn opgesteld en draagt bij aan strategische HR-initiatieven. In deze functie krijg je veel vrijheid om de rol verder vorm te geven en lever je een zichtbare bijdrage aan een professionele en mensgerichte HR-dienstverlening.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Implementeren van HR-beleid en processen en toezien op de juiste toepassing van arbeidsrecht en regelgeving.
• Adviseren, coachen en begeleiden van leidinggevenden op operationeel niveau over o.a. Performance management, arbeidsvoorwaarden, HR-beleid, casuïstiek en verzuimbegeleiding.
• Ondersteunen bij de realisatie van HR-initiatieven die bijdragen aan de HR-strategie, in nauwe samenwerking met de HR Business Partners.
• Signaleren van trends, ontwikkelingen en behoeften in de organisatie en deze vertalen naar verbetervoorstellen voor HR-(werk)processen.
• Zorgdragen voor adequate vastlegging en borging van relevante HR-informatie in de systemen.