HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR‑professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk? Voer jij het gesprek met managers over uiteenlopende HR‑vraagstukken met kennis, scherpte en gevoel voor context? Heb je oog voor mens én organisatie en werk je graag in een dynamische, bestuurlijk complexe omgeving? Dan is dit jouw volgende stap!

De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) bevindt zich in een continu veranderende maatschappelijke en organisatorische context. Om ook in de toekomst wendbaar, aantrekkelijk en professioneel te blijven, is een sterke HR‑functie essentieel. Daarom zijn wij op zoek naar een HR BusinessPartner voor 18 uur per week.

Je komt te werken binnen de afdeling HR van de NPO. De afdeling HR staat midden in de organisatie en levert een betekenisvolle bijdrage aan het realiseren van de strategische ambities van de NPO. HR adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur, directie, management en medewerkers proactief, gevraagd en ongevraagd.

Het team bestaat uit HR Business Partners, HR-specialisten en een HR Desk. Samen werken we aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, verzuim en vitaliteit, met oog voor de bijzondere positie van de publieke omroep.

Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner van directie en management voor alle HR‑vraagstukken binnen jouw aandachtsgebied. Je combineert advieskracht met een praktische insteek en weet beleid en uitvoering goed met elkaar te verbinden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van directie en leidinggevenden bij HR‑vraagstukken, gevraagd en ongevraagd.
• Vertalen van interne en externe ontwikkelingen (zoals wet‑en regelgeving en organisatieontwikkelingen) naar passend HR‑beleid en concrete acties.
• Begeleiden van leidinggevenden bij teamontwikkeling, beoordelen, in‑, door‑ en uitstroom, ziekteverzuim en arbo‑vraagstukken.
• Bijdragen aan HR‑projecten en HR‑gerelateerde verandertrajecten.
• Analyseren van managementinformatie en het vertalen van inzichten naar advies voor de business.
• Een actieve rol vervullen in werving & selectie en de performance managementcyclus.

Wat breng jij mee?

• Hbo‑ of wo‑werk‑ en denkniveau, in de richting van HRM.
• Enkele jaren ervaring als HR‑generalist of HR Business Partner, bij voorkeur in een complexe of publieke organisatie.
• Ervaring met advisering op tactisch en strategisch niveau.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en communiceert duidelijk en overtuigend.
• Je werkt zelfstandig, bent resultaatgericht en weet goed samen te werken.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 18 uur per week.
• Inschaling conform de CAO voor het Omroeppersoneel, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 6%.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Ruimte voor ontwikkeling via de NPO Academy en andere opleidingen.

Het salaris ligt tussen € 3.995,43 en € 6.103,97 bruto per maand op basis van 36 uur. We schalen in op basis van opleiding, ervaring en equal pay (m/v/x). Het gaat om een vaste baan. Voor collega’s die intern doorgroeien naar een andere functie/schaal zijn regels vastgelegd. We vertellen je daar graag meer over.

Open voor iedereen

De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.

#J-18808-Ljbffr