Interim HR Business Partner | 24 uur

Functie omschrijving Interim HR Business Partner | 24 uur

Strategische sparringpartner binnen een complexe organisatie.

Deze interim opdracht wil jij niet missen! Ben jij een ervaren HR-professional met visie, scherpte en daadkracht? Iemand die strategisch kan meedenken op directieniveau én tegelijkertijd graag midden in de organisatie staat? Dan ligt hier een prachtige uitdaging voor jou.

Voor een grote landelijke organisatie binnen de zorgsector in Amersfoort zoeken wij een ervaren, parttime Interim HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen strategie, organisatieontwikkeling en de dagelijkse praktijk. Jij begrijpt hoe processen, structuur, cultuur en leiderschap elkaar beïnvloeden en weet precies waar je moet interveniëren om beweging, overzicht en verbinding te creëren.

Jouw rol

Strategisch, verbindend en zichtbaar binnen de organisatie.

In deze interim HR-opdracht ben jij de strategische sparringpartner voor directie en management binnen verschillende concernonderdelen. Je beweegt je gemakkelijk tussen afdelingen die zich in uiteenlopende ontwikkelfases bevinden en weet telkens goed aan te voelen wat er nodig is.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, stelt scherpe vragen en durft te challengen waar nodig. Tegelijkertijd ben je pragmatisch en betrokken: je begrijpt dat echte verandering alleen ontstaat wanneer strategie en uitvoering met elkaar verbonden blijven.

Je kijkt nadrukkelijk breder dan HR alleen. Vanuit een bedrijfskundige blik verbind je organisatiedoelstellingen aan HR-strategie en draag je bij aan een toekomstgerichte inrichting van HR op concernniveau.

Een rol waarin jij écht impact maakt op organisatiebreed niveau.

Wat ga je doen?

Veelzijdig, analytisch en gericht op duurzame verandering.

• Adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken;
• Vertalen van organisatiedoelen en ontwikkelingen naar een toekomstbestendige HR-agenda;
• Meebouwen aan de inrichting en positionering van HR op concernniveau;
• Signaleren van knelpunten, verbanden en verbeterkansen binnen processen, structuur en samenwerking;
• Creëren van overzicht, samenhang en bewustwording binnen een complexe organisatie;
• Verbinden van verschillende afdelingen zoals HR, Academie en M&C;
• Werken vanuit een organisatiebrede en procesgerichte benadering;
• Adviseren op veranderkundige vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Analyseren en interpreteren van HR-data en managementinformatie;
• Bijdragen aan besluitvorming waarin het people-component structureel wordt meegenomen.

Waarom jij dit wilt

Een uitdagende opdracht, voor 24 uur, waarin strategie, verandering en verbinding samenkomen.

Klaar om je stempel te drukken? Solliciteer vandaag nog op deze uitdagende en veelzijdige HR rol. Ik kijk uit naar jouw frisse blik en strategisch inzicht!

Functie eisen Interim HR Business Partner | 24 uur Wie ben jij? Een stevige HR Business Partner met visie en overtuigingskracht

Jij bent een zelfstandige en scherpe professional die snel complexiteit doorgrondt en overzicht weet te creëren. Je voelt je comfortabel op directieniveau, schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je bent iemand die:

• De directie scherp houdt en durft te challengen;
• Verandering stimuleert zonder jezelf centraal te stellen;
• Over afdelingen en processen heen kijkt;
• Overzicht en samenhang brengt in complexe omgevingen;
• Kritisch, analytisch en onafhankelijk is;
• Verbinding weet te creëren tussen mensen, teams en belangen;
• Gericht is op impact en resultaat in plaats van theorie;
• Snel schakelt en complexe situaties weet te doorgronden.

Jij brengt rust, scherpte en richting in een dynamische omgeving.

Wat breng je mee?

De ervaring en stevigheid om direct impact te maken.

• Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR Business Partner;
• Ervaring binnen grote, complexe organisaties van circa 5000+ medewerkers;
• Bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding, (bij voorkeur) bedrijfskundig, bedrijfseconomisch of economisch;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige trajecten;
• Een stevige bedrijfskundige oriëntatie naast HR-expertise;
• Ervaring met HR-data en tools zoals Power BI en draaitabellen;
• Ervaring met werken volgens de PDCA-cyclus en/of agile werken;
• Vermogen om organisatiebreed en procesmatig te denken;
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken op strategisch niveau.

Klinkt dit als jouw volgende stap?

Dan leer ik je graag kennen. Reageer snel en ontdek of deze uitdagende rol bij jou past! Kortom: jij bent een stevige sparringpartner met inhoud, visie en executiekracht.

Aanbod Interim HR Business Partner | 24 uur Wat bieden zij jou?

Alles wat je wilt weten over deze interim opdracht.

• Inzet: 24 uur per week;
• Startdatum: zo snel mogelijk, in overleg;
• Opdrachtduur: circa 6 maanden;
• Einde datum: 30 september 2026;
• Locatie: Amersfoort;
• Ongeveer 2 dagen per week aanwezig op locatie;
• Tarief: passend bij senioriteit en impact van de rol;
• Geschikt voor ZZP’ers;
• Gesprekken staan onder voorbehoud gepland op 15 mei.

Een mooie interim kans voor een ervaren HR-professional die graag organisatiebreed het verschil maakt.

#J-18808-Ljbffr