Teammanager Moeder en Kind Centrum

Breng jouw leiderschap in de zorg naar een hoger niveau. In ons Moeder- en Kind Centrum (MKC) krijg jij de ruimte om samen met je team te bouwen aan de zorg van de toekomst. Je werkt op tactisch niveau en werkt afdeling overstijgend in een integraal Moeder en Kind Centrum aan verbeteringen en vernieuwing. Een rol met veel verantwoordelijkheid en impact.

Ons team bestaat uit circa 225 zorgprofessionals (ruim 165 FTE) en jij geeft samen met drie andere collega teammanagers leiding aan deze toppers. De operationele aansturing vindt plaats in samenwerking met de coördinatoren en spar je over de vakinhoudelijke bedrijfsvoering met de specialisten. Het MKC is onderverdeeld in Kindergeneeskunde, Verloskunde en polikliniek Kindergeneeskunde en Gynaecologie.

• Is met gemiddeld 3000 bevallingen per jaar één van de grotere moeder en kind centra in regio Rotterdam;
• Bestaat uit moderne geboorte-/ kraamsuites, couveusesuites, gezinssuites, zwangere bedden en een DayCare. De kraamsuites zijn zo ingericht dat het hele proces zich in één suite kan afspelen: van bevalling tot ontslag;
• Vindt innovatieve ontwikkelingen binnen de geboortezorg belangrijk;
• Werkt nauw samen met verschillende disciplines binnen het MKC en andere ziekenhuizen;
• Nemen wij deel aan het VSV en de ROAZ;
• Staat persoonlijke ontwikkeling centraal.

Als teammanager binnen het MKC heb je de integrale verantwoordelijkheid, met als specifiek aandachtsgebied de poliklinieken gynaecologie en kindergeneeskunde. Je zorgt voor een goede balans tussen dagelijkse aansturing en het ontwikkelen en uitvoeren van beleid.

Je:

• coacht en begeleid medewerkers in hun groei, met heldere feedback en ontwikkelplannen;
• creëert een veilige en motiverende werkomgeving waarin talenten tot hun recht komen;
• adviseert de sectormanager over de optimale capaciteit binnen de verschillende afdelingen en bespreekt de personele- en opleidingsbegroting;
• stuurt op een goede uitvoering en houdt de voortgang in het oog;
• initieert verbeteringen, implementeert richtlijnen en optimaliseert processen voor veilige en goede zorg;
• evalueert bestaande werkwijzen en voert waar nodig verbeteringen door.

Ons ziekenhuis is een middelgroot Protestants – Christelijk ziekenhuis in het hart van Rotterdam-Zuid. Waar wij interesse hebben in wie jij bent als mens en als collega.

Naast een functie waarin jij het verschil kunt maken, bieden wij onder andere conform de cao Ziekenhuizen:

• Een salaris in FWG 60: van € 4.081,00 tot maximaal € 5.978,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De exacte inschaling hangt af van je opleiding en ervaring;
• Bij ons groeit je salaris met je mee. Dankzij de cao Ziekenhuizen stijgt je loon in februari 2026 en augustus 2026 telkens met 2%;
• Naast een goed salaris ontvang je bij ons 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Bij een 36-urige werkweek ontvang je 144 uur verlofuren en een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) van 57 uren, waarbij jij met belastingvoordeel via FiscFree bijvoorbeeld een fiets, telefoon of tablet kan aanschaffen. Ook bestaat de mogelijkheid om van de PLB-uren extra verlof op te nemen;
  pensioen bij PFZW;
• Naast ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden hebben wij ook warme aandacht voor duurzaamheid en vitaliteit;
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via Ikademie;
• Ons ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per fiets, auto als per OV. Je loopt van metro en busstation Zuidplein zo naar het ziekenhuis;
• Daarnaast kun je tegen een verlaagd tarief gebruikmaken van parkeergelegenheid bij Zuidplein, dat dicht bij het ziekenhuis ligt;
• De mogelijkheid om tegen gereduceerd tarief, gebruik te maken van Fit Boutiqs. Je fit trainen in 20 minuten mét een Personal Coach.

Elke sterke organisatie heeft mensen nodig die vooruit durven kijken. Laat ons zien hoe jij dat doet. Stuur je motivatie en cv uiterlijk 30 november 2025 op.

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure en wordt ingezet om een persoonlijk ontwikkelplan op te stellen voor je verdere groei in deze functie.

Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt, maar wil je wel op de hoogte blijven van nieuwe kansen? Schrijf je dan in voor onze jobalert.