Corporate Recruiter

Rust, richting en resultaat brengen binnen recruitment in een organisatie in beweging. Jij zorgt ervoor.

Over de vacature:

Voor wie jij er als corporate recruiter bent? Voor managers, directie en teammanagers binnen één van onze zorgdivisies. Jij zorgt dat belangrijke vacatures voor ggz-professionals worden ingevuld en dat het recruitmentproces staat als een huis. Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van corporate recruiter. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn voor jou bekend terrein. Wat deze rol bij GGz Centraal onderscheidend maakt is:

• je beweegt je stevig binnen een complexe organisatie en bent een volwaardige gesprekspartner voor management en directie.
• je brengt overzicht en structuur, bewaakt afspraken en zorgt voor een soepel en professioneel recruitmentproces.
• je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet wanneer wat nodig is.
• je werkt datagedreven en draagt actief bij aan verbeteringen, zoals dashboards, talentpools en procesoptimalisatie en neemt initiatief in projecten en werkgroepen, zoals onboarding, introductie, doorontwikkeling ATS en werken bij website.
• je denkt mee over vernieuwende wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen binnen de geestelijke gezondheidszorg.
• je bent vanuit recruitment verantwoordelijk voor jouw eigen divisie, van eerste aanspreekpunt tot onboarding.

Jij weet hoe het is om te werken in een krappe arbeidsmarkt en blijft juist dan rustig en doelgericht. Je stelt scherpe vragen, durft positie in te nemen en komt met oplossingen die werken. Daarnaast ben je nieuwsgierig, onderzoekend en blijf je jezelf ontwikkelen.

Jouw team

Jouw nieuwe collega's van team recruitment en arbeidsmarktcommunicatie kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als corporate recruiter bouwen we aan recruitment dat steeds sterker, slimmer en toekomstbestendiger wordt binnen GGz Centraal. Ieder met een eigen portefeuille en expertise, maar altijd met elkaar verbonden.

Je komt terecht in een divers team van 10 collega's. Waarvan 4 senior corporate recruiters, 3 recruiters, 1 recruitment medewerker, 1 manager en 1 adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Wij zoeken elkaar regelmatig op, werken samen en delen kennis. Onder leiding van onze manager werken we doelgericht aan een stevige basis. Duidelijke processen, heldere afspraken en een professionele dienstverlening waar de organisatie op kan bouwen. Dat vraagt focus, maar geeft ook energie.

Wat ons team kenmerkt? Openheid en samenwerking, gecombineerd met ruimte voor humor en ontspanning.

We zijn vaak aanwezig op kantoor in Amersfoort of in de regio. Op woensdag is onze vaste teamdag in Amersfoort. Dan lunchen we samen in het restaurant of maken we een wandeling over het bosrijke terrein van Zon & Schild. Even uitzoomen en daarna weer met frisse energie verder. Jouw nieuwe werkplek? De Brink op het groene terrein van Zon & Schild in Amersfoort, waar je werkt in een omgeving met letterlijk ruimte om je heen. Eind dit jaar verhuizen we naar een vernieuwd gebouw, met de nieuwste faciliteiten, op hetzelfde terrein in Amersfoort.

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als corporate recruiter bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.560 en € 5.294,- (CAO GGZ, functiegroep 50/55 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 32 tot 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.
• thuiswerkbudget € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken en de mogelijkheid tot een leasefiets. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Wat wij vragen:

Je staat stevig in je schoenen en voelt je prettig in een omgeving die in beweging is. Je houdt overzicht, komt afspraken na en bent een gesprekspartner die vertrouwen wekt. Je durft duidelijk te zijn wanneer dat nodig is en blijft tegelijkertijd toegankelijk en verbindend. Daarnaast ben je nieuwsgierig en onderzoekend, waardoor je snel leert en steeds beter wordt in je vak. Ook heb je voor deze baan:

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde, marketing en communicatie of vergelijkbaar.
• ervaring met corporate recruitment in een grotere, complexe organisatie.
• affiniteit met de zorg (ggz) en bij voorkeur ervaring met het werven van zorgprofessionals.
• ervaring met deelname aan projecten of werkgroepen en procesverbetering (bijvoorbeeld lean).
• sterke adviesvaardigheden en het vermogen om stevig en constructief te schakelen met stakeholders.

Je werkt minimaal 32 uur per week en bent in ieder geval op woensdag en vrijdag beschikbaar.

Elk jaar rekenen zo'n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Binnen het vakcentrum Mens & Organisatie werken we aan de doorontwikkeling van HR, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie, Verzuim én Leren en Ontwikkelen binnen GGz Centraal. We versterken onze rol als strategisch partner en bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers centraal staan.