Als Werkconsulent begeleid je inwoners met een uitkering of afstand tot de arbeidsmarkt richting werk en participatie. Jij bent een belangrijke schakel in het stimuleren van zelfredzaamheid en helpt inwoners om hun talenten te benutten en stappen te zetten naar duurzame arbeid.
Je voert gesprekken met inwoners waarin je hun persoonlijke situatie, mogelijkheden en belemmeringen in kaart brengt. Op basis daarvan stel je samen met de inwoner een plan van aanpak op om de kansen op werk te vergroten. Je begeleidt inwoners actief bij hun traject richting werk, opleiding of andere vormen van participatie.
Daarnaast onderhoud je contact met werkgevers, re-integratiepartners en andere betrokken organisaties om passende werkplekken en trajecten te realiseren. Je monitort de voortgang, motiveert inwoners om stappen te zetten en stuurt bij waar nodig. Hierbij werk je volgens de kaders van de Participatiewet en het gemeentelijk beleid.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Het begeleiden van inwoners met een uitkering richting werk, opleiding of participatie.
- Het voeren van gesprekken met inwoners en het opstellen van een plan van aanpak.
- Het stimuleren en motiveren van inwoners om stappen te zetten richting de arbeidsmarkt.
- Het inzetten en begeleiden van re-integratietrajecten.
- Het onderhouden van contact met werkgevers, opleidingsinstanties en re-integratiepartners.
- Het monitoren van de voortgang van trajecten en waar nodig bijsturen.
- Het rapporteren van bevindingen en het vastleggen van afspraken in het dossier.
- Het signaleren van kansen en knelpunten binnen het re-integratieproces.
In deze functie ben je niet alleen een begeleider, maar ook een motivator en verbinder die inwoners helpt om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken.
Functie-eisen- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting.
- Ervaring als werkconsulent, klantmanager werk of een vergelijkbare functie.
- Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, zoals de Participatiewet.
- Affiniteit met arbeidsmarktontwikkeling en re-integratie.
- Goede communicatieve vaardigheden en coachend vermogen.
- Resultaatgericht, motiverend en oplossingsgericht.
- Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
- Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
- Een salaris volgens de gemeente CAO, schaal 9 (€3.426 tot €4.908), afhankelijk van jouw kennis en ervaring, inclusief vakantiegeld en exclusief een eindejaarsuitkering.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
- Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.
€3426 - €4908 monthly