HR Business Partner

Met jouw ervaring binnen het HR‑vak weet je hoe je mensen en teams helpt groeien. Jouw organisatiesensitiviteit is scherp, je weet hoe je mensen in beweging krijgt en je voelt feilloos aan wat er speelt binnen een organisatie. Wil jij vanuit je rol als HR Business Partner bijdragen aan het realiseren van onze ambities binnen een innovatieve bouworganisatie? Dan willen we je graag leren kennen.

Bij Van Wijnen Regio Zuid ben je onderdeel van een grote familie met 32 vestigingen door heel Nederland. Hier combineer je de kracht van een landelijke organisatie met het warme contact van een lokaal team. Als HR Business Partner werk jij bij Van Wijnen elke dag aan iets dat ertoe doet. Samen maken we Nederland een stukje mooier, stap voor stap, steen voor steen. Dát bouwen wij.

Onze HR-organisatie is centraal ingericht: samen bepalen we de koers, ontwikkelen we beleid en bouwen we aan sterke HR‑thema’s. Tegelijkertijd wordt deze rol lokaal ingevuld, dicht bij de mensen en de projecten. Jij bent dus zichtbaar in de regio en weet wat er speelt op de werkvloer. Van Wijnen Regio Zuid bestaat uit 7 vestigingen: Arnhem, Utrecht, Rosmalen, ’s‑Hertogenbosch, Breda, Eindhoven en Sittard. Hier werken ondernemende teams aan projectontwikkeling, nieuwbouw en renovatie/​verduurzaming in de segmenten wonen, zorgen, werken en leren. In deze rol ben jij hét HR‑aanspreekpunt voor ons bouwbedrijf in Arnhem en nog een tweede vestiging (afhankelijk van jouw woonplaats). Je werkt regelmatig samen met andere HR‑collega’s. Zo is donderdag onze regionale samenwerkdag in ’s‑Hertogenbosch en werken we één keer in de twee maanden samen met onze HR‑collega’s in Dordrecht.

Als HR Business Partner bij Van Wijnen ben jij de verbindende schakel tussen strategie en praktijk. Je bent sparringpartner voor management en leidinggevenden, adviseur bij HR‑vraagstukken én aanjager van ontwikkeling. Je weet wanneer je moet meebewegen, wanneer je moet bijsturen en wanneer je stevig moet staan om het verschil te maken. Met overtuigingskracht, balans en een scherp oog voor mensen help je de vestiging en de teams verder.

Concreet betekent dat dat jij onder andere:

• Leidinggevenden en management ondersteunt bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR‑beleid.
• Werkt vanuit de visie en strategische personeelsplanning om het beste uit de mensen van Van Wijnen naar boven te halen.
• Zorgt dat HR‑instrumenten zoals performance management, onboarding, vitaliteit & welzijn en talentontwikkeling goed landen in de regio en aansluiten bij de landelijke kaders.
• Intensief samenwerkt met regionale en landelijke HR‑collega’s, het HR Shared Service Center en HR‑specialisten zoals recruitment, L&D en vitaliteit & welzijn.
• Projectteams adviseert over de inzet en ontwikkeling van mensen op de bouwplaats.
• HR‑data zoals verzuim, doorstroom en personeelsplanning gebruikt om verbeteringen te sturen.
• Landelijke HR‑strategieën vertaalt naar werkbare oplossingen voor de regio.
• Leidinggevenden ondersteunt bij gesprekken, teamontwikkeling en leiderschap.

• Werken bij een vooruitstrevend en duurzaam vastgoedbedrijf waar collega’s met trots elke dag het verschil maken.
• Een goede werk‑privébalans; daarin kun je bij ons deels thuiswerken en je werktijden zelf indelen.
• Een bruto salaris van € 5.250, tot € 6.500 per 40 uur, aangevuld met vakantiegeld en een gratificatieregeling.
• 30 verlofdagen, waarvan een deel vastgelegd tijdens de bouwvak en kerstperiode, plus een individueel budget van 13 extra dagen op basis van 40 uur.
• Een mobiliteitsbudget.
• We faciliteren jouw thuiswerkplek en regelen dat je altijd goed bereikbaar bent met een zelf uitgekozen telefoon.
• Ontwikkelen en groeien bij het Van Wijnen College, waar je ruimte krijgt om jouw talenten te laten bloeien.
• Een werkgever die jouw gezondheid en vitaliteit serieus neemt, met een mooie bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering.

Jij bent een daadkrachtige en resultaatgerichte HR‑professional die het leuk vindt om zowel aan de organisatie te bouwen als midden in de praktijk te staan. Je staat stevig in je schoenen, schakelt makkelijk, durft het gesprek aan te gaan en weet met overtuigingskracht mensen mee te nemen in verandering. Tegelijk ben je een toegankelijke gesprekspartner met oog voor de mens achter de functie.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• HBO werk‑ en denkniveau.
• Beschikbaarheid van 24 uur per week.