HR Adviseur/HRBP (Talentpool)

Uiteraard kunnen de werkzaamheden per opdrachtgever variëren maar in grote lijnen houd je je bezig met de volgende aspecten:

• Strategisch Partner: Je fungeert als volwaardig sparringpartner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een concreet HR-beleid.

• Organisatieontwikkeling: Je adviseert over en begeleidt veranderprocessen, teamontwikkeling en de optimale inrichting van de organisatie.

• Talent & Performance: Je drijft de cyclus van talentmanagement, successor- en persoonlijke ontwikkeling om het maximale uit onze mensen te halen. En in sommige gevallen leid je ook de werving- en selectie trajecten.

• Data-driven HR: Je analyseert HR-kengetallen (zoals verloop, verzuim en formatie) en zet deze om in proactieve adviezen en verbeterplannen.

• Cultuur & Engagement: Je bent de aanjager van een positieve werkcultuur en adviseert over initiatieven die de betrokkenheid en vitaliteit van medewerkers vergroten.

• Arbeidsrechtelijk Advies: Je biedt hoogwaardige ondersteuning bij complexe personeelscasussen en zorgt dat we altijd handelen conform de actuele wet- en regelgeving.

• Projectmanagement: Je initieert en leidt vakoverstijgende HR-projecten, zoals het herzien van beloningsstructuren of het implementeren van nieuwe HR-tooling.

Op het moment dat we een concrete vacature hebben kunnen we je uiteraard nader informeren over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van onze klant.

Een gedreven HR-professional die energie krijgt van afwisseling, vrijheid en écht impact maken. Je voelt je thuis in een rol waarin je schakelt tussen adviseren, begeleiden en uitvoeren. Jij weet wat nodig is en durft eigenaarschap te nemen om de belangen tussen de organisatie en medewerkers in balans te brengen. Je bent bewust op zoek naar een vaste functie bij een organisatie waar je je voor langere tijd aan wilt verbinden.

• Je hebt minimaal 5 jaar praktische ervaring in een adviserende HR functie zoals HR Business Partner, HR Adviseur of HR Consultant.

• Je hebt een afgeronde HBO of Universitaire opleiding in HRM of Bedrijfskunde.

• Je hebt kennis van de actualiteit in het vakgebied, zowel vakinhoudelijk als qua trends.

• Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie is uitstekend en je kunt goed luisteren.

• Je bent proactief en gaat zelfstandig te werk.

Wil je opgenomen worden in de Talentpool en nader in gesprek gaan over jouw ambities, kwaliteiten en voorkeuren?

Solliciteer via de sollicitatiebutton zodat je in onze database komt en we meteen voldoen aan de AVG. Neem bij vragen gerust contact op met Monique van Loock via 06-52292998.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.