HR Business partner

In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering.

Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in die ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg jij voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.

Wat je zoal doet:

• Je treedt op als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams.
• Je begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling, ook wanneer gesprekken complex zijn.
• Je zorgt voor structuur in groei door middel van personeelsplanning en retentie.
• Je adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten.
• Je werkt pragmatisch en onderbouwd, waarbij data helpt en de praktijk leidend is.

Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie binnen de aanleg en vervanging van ondergrondse kabels en leidingen. Dagelijks werken betrokken teams aan duurzame verbindingen die essentieel zijn voor de energievoorziening van morgen. Binnen deze omgeving krijgt HR een steeds belangrijkere rol. Als HR Business Partner draag je actief bij aan verdere professionalisering en werk je intensief samen met leidinggevenden en de HR Manager.

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf
• Je schakelt gemakkelijk tussen operatie, management en directie en communiceert open en duidelijk.
• Je bent graag zichtbaar op de werkvloer en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR.
• Ervaring in een technische of operationele omgeving is een pré
• Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling pré

• 8% vakantiegeld.
• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
• In totaal 38 vrije dagen per jaar
• Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.