HR Business Partner

HR BP Utrecht - onberkte verlofdagen

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en versterken van de organisatie en haar medewerkers. Je bent medeverantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-beleid, opereert voornamelijk tactisch maar ook operationeel.

Je schakelt direct met het management en bent een vertrouwde sparringpartner op het gebied van organisatieontwikkeling, talentmanagement, performance, verzuim en arbeidsvoorwaarden. In deze rol vertaal je strategie naar concrete acties, ondersteun je leidinggevenden bij hun people- en teamverantwoordelijkheden en zorg je voor een efficiënte, toekomstgerichte HR-aanpak. In deze rol rapporteer je aan de General Counsel.

Bedrijfsprofiel

Organisatie in de financiële dienstverlening met een focus om op creatieve wijze mee te denken in het realiseren van vastgoedambities. Korte lijnen, dynamische omgeving waar men in een open cultuur met prettig werkklimaat zich dagelijks inzet om de beste oplossingen voor hun klanten te realiseren.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en versterken van de organisatie en haar medewerkers. Je bent medeverantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-beleid, opereert voornamelijk tactisch maar ook operationeel.

Je schakelt direct met het management en bent een vertrouwde sparringpartner op het gebied van organisatieontwikkeling, talentmanagement, performance, verzuim en arbeidsvoorwaarden. In deze rol vertaal je strategie naar concrete acties, ondersteun je leidinggevenden bij hun people- en teamverantwoordelijkheden en zorg je voor een efficiënte, toekomstgerichte HR-aanpak. In deze rol rapporteer je aan de General Counsel.

Taken & verantwoordelijkheden

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar concrete HR-plannen en het voortouw nemen bij de implementatie binnen de organisatie;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij alle voorkomende HR-vraagstukken, zoals performance management, beloning, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling;
• Regie voeren op de employee journey en bijdragen aan talentontwikkeling, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid;
• Eindverantwoordelijk voor verzuimmanagement, inclusief casuïstiek en correcte toepassing van de Wet verbetering poortwachter (WvP), in samenwerking met arbodienst en leidinggevenden;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van vitaliteit, pensioen, engagement en organisatieontwikkeling;
• Continu verbeteren en structureren van HR-processen en systemen;
• Dagelijkse aansturing van de HR-assistent, zorgen voor duidelijke taakverdeling, kennisdeling en een efficiënte uitvoering van operationele en tactische HR-activiteiten.

Functie-eisen

• Afgeronde bachelor of master in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• 5–7 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in de financiële dienstverlening of een commerciële organisatie;
• Aantoonbare ervaring met verzuimmanagement en gedegen kennis van de Wet verbetering poortwachter en arbodienst-gerelateerde zaken;
• Kennis van pensioenregelingen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, invloed kunnen uitoefenen op verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Ruime kennis van arbeidsrecht en toepasbaarheid in de praktijk;
• Hands-on, gestructureerd en in staat om prioriteiten te stellen in een brede en dynamische rol;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen de €5.500,- en €6.500,- o.b.v. Een fulltime dienstverband
• 8% vakantiegeld;
• Een modern kantoor in centrum van Utrecht;
• NS-Business card: Volledige reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken;
• Werkgeversbijdrage van € 3,- netto per dag voor lunch/koffie;
• Een ondernemend en betrokken team in een platte organisatie;
• Veel aandacht voor persoonlijke groei;
• Jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget;
• Moderne arbeidsvoorwaarden, zoals onbeperkt verlof;
• Een goed pensioen met 3,2% eigen bijdrage;
• Een eigen Bar, tafeltennis- en tafelvoetbaltafel;
• Regelmatig borrels en gezellige team- en bedrijfsfeesten;
• Goede koffie, vers fruit en gezamenlijke sportevents.

#J-18808-Ljbffr