Adviseur Talent & Ontwikkeling

Over Nissewijs

Wij zijn Nissewijs scholengroep. Openbare, christelijke en samenlevingsscholen. Samen sterk. Op onze scholen ontwikkelen kinderen zich tot volwaardige burgers. Kinderen leren wat belangrijk is in het leven en hoe ze elkaar en anderen kunnen helpen.

Het stafbureau ondersteunt de 16 scholen, verspreid over 23 locaties, in Spijkenisse. Samen met het College van Bestuur werken we op een kantoor in Abbenbroek. Je komt terecht in een collegiaal team waar we gemakkelijk bij elkaar binnenlopen en samenwerken vanzelfsprekend is. De lijnen zijn kort, de sfeer is open en informeel. We helpen elkaar waar nodig en staan altijd klaar voor een goed gesprek of een frisse blik.

Over de functie

Door het vertrek van een collega en een andere manier van organiseren van onze werkzaamheden staan we aan de vooravond van een mooie groeifase. Daarom zoeken we drie nieuwe HRM-collega’s, ieder met een eigen expertise. De HRM-afdeling zal straks bestaan uit twee HRM-adviseurs, een Adviseur Talent en Ontwikkelingen en de HRM-Business Partner. Deze vacature richt zich op de rol van Adviseur Talent en Ontwikkeling.

Een nieuwe rol op onze HRM-afdeling: een rol waarin je als specialist op het gebied van leren & ontwikkelen bijdraagt aan de verdere professionalisering van onze HRM-afdelingen en het onderwijs binnen Nissewijs.

Wat ga je doen?

Je coördineert, ontwikkelt en implementeert beleid rondom “Samen Opleiden en Professionaliseren” binnen alle scholen van Nissewijs. Je zorgt voor samenhang en doorontwikkeling van het opleidings- en begeleidingsaanbod voor studenten en zij-instromers. Als samenwerkingsbestuur zijn we aangesloten bij twee partnerschappen.

Je werkt hiervoor intensief samen met schoolopleiders en je adviseert en ondersteunt hen bij hun werkzaamheden. Je onderhoudt actieve contacten met interne en externe opleidingspartners, zoals pabop's. Samen zorgen jullie voor kwalitatief sterke opleidingsplekken en professionele begeleiding van studenten en starters.

Daarnaast organiseer en coördineer je activiteiten binnen Samen Opleiden, zoals netwerken, intervisiemomenten en kennisdeling. Ook vertegenwoordig je Nissewijs in externe samenwerkingsverbanden en werkgroepen.

Tot slot zorg je voor heldere communicatie en goed ingerichte informatiesystemen rondom Samen Opleiden en Professionaliseren, zodat scholen en betrokkenen goed geïnformeerd en ondersteund worden.

In alles wat je doet is de samenhang met het strategisch HRM-beleid en de strategische personeelsontwikkeling van belang.

Dit zeggen collega’s

“Een ontzettend leuke baan in een fijne werkomgeving.”

Wie ben jij?

Je bent een professional op het gebied van leren en ontwikkelen, dit blijkt onder andere uit je kennis over opleidingsprogramma’s en onderwijskundige ontwikkelingen binnen het primair onderwijs. Ook ben je goed bekend met “Samen Opleiden en Professionaliseren”.

Je weet beleid en visie te vertalen naar een werkbare praktijk binnen schools en mensennnopeennatuurlijke wijze mee te nemen. Je communiceert duidelijk, weet relaties op te bouwen en durft ook keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch meedenken en praktisch organiseren.

Daarnaast ben je georganiseerd, werk je planmatig en houd je overzicht over verschillende trajecten en belangen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en fungeert als verbindende schakel tussen scholen, bestuur en externe partners.

Verder beschik je over een relevante opleiding op hbo-niveau.

Wat we verder belangrijk vinden

Je staat voor een toekomstgericht opleidingsklimaat. Je voelt je comfortabel in een coördinerende rol en zoekt actief de samenwerking op. Met jouw coachende en adviserende vaardigheden ondersteun je professionals in hun ontwikkeling en draag je bij aan de kwaliteit van het opleiden en begeleiden binnen Nissewijs.

Wat we bieden

• Een functie met impact en ontwikkelruimte.
• Een salaris in schaal 11 van de cao Primair Onderwijs (dit betreft een voorlopige inschaling voor de periode van een jaar, omdat het een nieuwe functie is).
• Vrij tijdens de schoolvakanties: de functie valt onder de cao PO, wat betekent dat je nagenoeg alle schoolvakanties vrij bent.
• Ruimte voor ontwikkeling: vergoedingen en tijd voor scholing, cursussen en persoonlijke groei.
• Aantrekkelijke regelingen en verlof inclusief betaald ouderschapsverlof en pensioenopbouw via het ABP.

Heb je vragen?

Neem contact op met Melanie de Wijs (HRM-adviseur). Bereikbaar op nummer 06 - 23 20 42 03 of via de mail: m.d.wijs@nissewijs.nl.

Heb je interesse? Laat hieronder via de button "Solliciteer nu" je gegevens achter.

#J-18808-Ljbffr