- Veelzijdige en zelfstandige functie (32 uur) waar jouw inbreng telt
- Gezellig en professioneel team, waarin samenwerking centraal staat
- Financieel stabiele zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is
- Vrijheid en ruimte om je rol naar eigen inzicht vorm te geven
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om te groeien
- Aantrekkelijk salaris: € 4.627,- tot € 6.171,- (FWG 60 per 1 juli 2026)
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: verlofdagen sparen, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering
- Samen met je collega HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het HRM-domein binnen tien verpleeghuizen en lid van het MT Verpleeghuiszorg
- Adviseren van managers en directie over uiteenlopende HRM-vraagstukken en organisatieontwikkelingen
- Stimuleren van goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers
- Initiëren, begeleiden en realiseren van projecten
- Ontwikkelen en implementeren van HRM beleid
- Analyseren van HRM-data en vertalen naar onderbouwde adviezen en passende interventies
- Ondersteunen van leidinggevenden bij teamontwikkeling en het versterken van eigenaarschap
- Gesprekken voeren met medewerkers en waar nodig een bemiddelende rol vervullen
- Sturen en adviseren op het reduceren van verzuim
- Hebt HBO/WO werk- en denkniveau; een HR-opleiding is welkom, maar niet noodzakelijk
- Hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een soortgelijke rol
- Hebt het ‘Magenta DNA’: Samen-Hartverwarmend-Oplossen
- Bent enthousiast, optimistisch, sociaal en creatief
- Hebt een heldere communicatiestijl
- Hebt zelfvertrouwen, geduld en bent integer
- Kunt anderen inspireren en motiveren tot verandering
Salarisomschrijving
€4627 - €6171 monthly