Directeur Nieuwbouw

Als Directeur Nieuwbouw ben je, samen met een collega-directeur met een commercieel profiel, integraal verantwoordelijk voor de nieuwbouwactiviteiten van de vestiging Rosmalen. Je draagt P&L-verantwoordelijkheid en vertaalt de landelijke en regionale doelstellingen naar een heldere koers voor de vestiging.

Jouw focus ligt op het verder professionaliseren van de vestiging. Je versterkt processen en vergroot de voorspelbaarheid in projecten en resultaten. Daarbij stuur je op structuur, samenwerking en een goede balans tussen dagelijkse operatie en verdere ontwikkeling.

Je bent eindverantwoordelijk voor de prijsvorming en realisatie van projecten en onderhoudt daarbij actief contact met opdrachtgevers en relevante externe stakeholders. Je stuurt op kwaliteit, veiligheid, risicobeheersing en rendement en bewaakt de balans tussen resultaat en klanttevredenheid. Je werkt daarin nauw samen met het bedrijfsbureau, de projectleiding en de uitvoering.

Je geeft direct leiding aan het hoofd bedrijfsbureau en de projectleiders en indirect aan circa 50 tot 60 medewerkers. Je stelt duidelijke kaders, spreekt mensen aan op resultaat en versterkt het eigenaarschap binnen de organisatie.

Als leider ben je zichtbaar en benaderbaar. Je kent de mensen en weet wat er speelt. Je coacht leidinggevenden in hun ontwikkeling en helpt het team als geheel een volgende stap te maken. Je brengt rust en structuur, zonder het ondernemerschap uit de organisatie te halen.

Je bent onderdeel van het regionale MT en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de regio Zuid. Daarbij kijk je verder dan alleen de eigen vestiging en werk je samen aan gezamenlijke doelstellingen.

Deze rol vraagt om een directeur die een goed functionerende vestiging verder brengt en scherp stuurt op resultaat, structuur en verdere ontwikkeling.

Je hebt een hbo- of wo-opleiding en beschikt over ruime ervaring in de bouw, bij voorkeur in de nieuwbouw. Je hebt aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke in de prijs- en realisatiefase van middelgrote tot grote projecten en bent gewend verantwoordelijkheid te dragen voor zowel projecten als organisatieontwikkeling.

Je combineert een sterk resultaatgerichte instelling met gevoel voor relaties en samenwerking. Je neemt initiatief, houdt koers en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

Je beschikt over een helikopterview en een brede bedrijfskundige en financiële blik. Je kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en weet op basis van feiten en inzicht richting te geven.

Als leider ben je verbindend en duidelijk. Je bent zichtbaar in de organisatie, betrokken bij de werkvloer en weet mensen te inspireren en te ontwikkelen. Je stuurt op samenwerking, spreekt mensen aan op resultaat en creëert een omgeving waarin medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen.

Je voelt je comfortabel in een rol waarin je bouwt op een bestaande, goed functionerende organisatie en deze verder brengt in processen, samenwerking en resultaat.