Junior Productmanager

Wil jij écht impact maken in de maritieme wereld en een sleutelrol vervullen bij het ontwikkelen van innovatieve producten? Dan is dit jouw kans. Bij Royal IHC zoeken we een productmanager die zich richt op handling equipment met geautomatiseerde controls voor de Offshore en Defensie-industrie. Denk aan lieren, A-frames en release tensioners die aan boord van schepen worden geïnstalleerd. Vanwege het type opdrachten is het voor deze functie vereist dat je over de Nederlandse nationaliteit beschikt.

In deze functie ben je onderdeel van een hecht team dat zich richt op het totale productportfolio binnen de Equipment Group. Je werkt samen met engineers, productspecialisten, supply chain en sales om vernieuwende proposities van de grond te krijgen – van idee tot productlancering en services. Geen standaard productmanagementrol dus, maar eentje waarbij je het verschil maakt in de frontlinie van innovatie, marktstrategie én uitvoering.

Als productmanager ben je verantwoordelijk voor het volledige ontwikkeltraject van meerdere producten binnen jouw portfolio: van opstart tot eventuele beëindiging. Je werkt nauw samen met diverse teams en fungeert als verbindende schakel tussen techniek en markt.

Je leidt het gehele proces rondom productontwikkeling van A tot Z. Je stelt roadmaps op, onderbouwt investeringen met een businesscase en begeleidt ontwikkelactiviteiten met engineering en R&D. Daarbij houd je altijd zicht op klantbehoefte, marktpotentieel en commerciële haalbaarheid. Je werkt nauw samen met collega’s uit sales, supply chain en productteams om kansen te benutten en producten succesvol in de markt te zetten. Je bent niet hiërarchisch verantwoordelijk, maar stuurt functioneel aan en zorgt dat alle betrokkenen hun rol kunnen vervullen. Daarnaast denk je mee op strategisch niveau over het gehele portfolio: waar moet juist wel of niet in worden geïnvesteerd.

Je belangrijkste taken zijn:

• Het coördineren van productontwikkeling, optimalisatie of uitfasering op basis van markt- en klantbehoeften.
• Opstellen van productcanvassen, roadmaps en investeringsvoorstellen.
• Aansturen van researchactiviteiten en vertalen naar concrete ontwikkelstappen.
• Begeleiden van pilots en prototypes richting een succesvolle productlancering.
• Afstemmen met interne stakeholders over prioriteiten, budget en resources.
• Monitoren van marktontwikkelingen en adviseren over portfolio-investeringen.

We zoeken een ondernemende en projectmatige productmanager die inhoud met uitvoering weet te verbinden. Iemand die denkt in proposities en kansen, maar ook de daadkracht heeft om plannen te realiseren. Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt ervaring in productontwikkeling of projectmanagement binnen een technische omgeving.
• Je schakelt moeiteloos tussen technische teams en commerciële stakeholders.
• Je weet hoe je een businesscase opbouwt en een marketingplan vertaalt naar actie.
• Je houdt het overzicht en coördineert budgetten, werkpakketten en tijdslijnen.
• Je werkt graag samen, bent besluitvaardig en durft eigenaarschap te nemen.
• Je beschikt over de Nederlandse nationaliteit (vereist i.v.m. Defensieprojecten).

• Een competitief bruto maandsalaris + 8% vakantietoeslag (op basis van een fulltime werkweek).
• Een goede werk/privébalans met 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om (extra) verlof bij te kopen of te verkopen.
• De mogelijkheid om thuis te werken met bijbehorende onkostenvergoeding en/of flexibel te werken (afhankelijk van de functie).
• Een middelloon pensioenregeling waarin zaken goed geregeld zijn bij overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
• Goede arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Deelnemen (vrijwillig) aan het Sociaal Fonds, waarmee zorg- en gerelateerde kosten worden vergoed die niet onder je zorgverzekering vallen.
• Korting op aanvullende zorgverzekeringen via VGZ.
• Een opleidingsbudget van €1.500 elke drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor een duurzame inzetbaarheidsdag).
• €0,21 per kilometer reiskostenvergoeding.
• Een winstdelingsregeling.

Na jouw sollicitatie vindt er een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Zo niet, dan word je hierover per e-mail geïnformeerd. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Het eerste gesprek is met de manager en een directe collega. Tijdens het tweede gesprek sluiten een andere manager en iemand van HR aan. Als iedereen enthousiast is, volgt een telefoongesprek om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.