Manager Grondzaken

Als verbindende manager maak jij werk van de grondpositie van HHNK – met oog voor zowel resultaat als de mens achter het werk. Reageer direct!

Flexibel werken, deels thuis en deels op kantoor. Jij kiest wat past.

Professionele en persoonlijke groei met een eigen opleidings- en inzetbaarheidsbudget

Sterke voorwaarden

Aantrekkelijk salaris en 21% IKB om je pakket zelf samen te stellen.

Als manager Grondzaken geef je leiding aan een team van ongeveer 25 professionals binnen de afdeling VHIJG (Vergunningen, Handhaving, Inkoop & MVO, Juridische Zaken en Grondzaken). Het team bestaat uit adviseurs grondbeleid, grondverwerver, (project)medewerkers, projectleiders en ondersteuners. Samen zorg je voor een professionele uitvoering van het grond- en vastgoedbeleid en adviseer je de organisatie hierover. Je stelt kaders, stimuleert eigenaarschap en biedt ruimte voor groei, terwijl je de juiste balans vindt tussen sturen en loslaten.

Je bent organisatorisch, inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor je cluster en vertaalt organisatie- en afdelingsdoelstellingen naar een duidelijke koers met uitdagende doelen. Je leidt veranderprocessen, waarbij resultaatgericht, projectmatig werken en kennisontwikkeling centraal staan. Je team is verantwoordelijk voor het werven, verkopen, verhuren en verpachten van gronden, uitgifte van jacht- en visrechten, project wegenoverdracht en grondgebruik, en wordt meegenomen in maatschappelijke en technologische ontwikkelingen.

Je werkt nauw samen met interne en externe partners en maakt deel uit van het MT VHIJG, waarbij je integraal bijdraagt aan beleid, nieuwe ambities, vraagstukken en de toekomstbestendigheid van de afdeling. Daarnaast ben je actief in het platform van leidinggevenden van HHNK, vergroot je de zichtbaarheid van grondzaken en denk je kritisch mee over organisatorische verbeteringen.

We zoeken een verbindende, sturende en resultaatgerichte leidinggevende met stijlflexibiliteit die een veilig werkklimaat creëert waarin medewerkers het beste uit zichzelf halen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Leidinggeven aan een team van 25 medewerkers en samen resultaten behalen.

Verantwoordelijkheid dragen voor beleid, adviezen, producten en diensten van het cluster.

Ontwikkelingen vertalen naar concrete acties voor het team.

Tactisch en operationeel adviseren van het afdelingshoofd richting bestuur en portefeuillehouders.

Bruggen bouwen tussen disciplines, afdelingen en externe stakeholders.

Actief bijdragen aan het MT VHIJG en mede vormgeven aan de koers van de afdeling.

Resultaten en kwaliteit bewaken, met oog voor de mens.

Doelen stellen, middelen faciliteren, voortgang volgen en bijsturen met resultaatgericht leiderschap.

Het team motiveren tot samenwerking en gezamenlijke prestaties, terwijl je zelf het goede voorbeeld geeft.

Zorgen voor efficiënte inzet van middelen en het waarborgen van de kwaliteit van het cluster.

Verantwoordelijk zijn voor het behalen van teamdoelen en het stimuleren van innovatie en ontwikkeling.

Samen met het team een clusterjaarplan opstellen en de uitvoering borgen, in afstemming met het afdelingshoofd.

Dit neem jij mee

Wij zoeken een verbindende leider met lef die de koers van het team vormgeeft en professionals laat groeien. Je hebt hbo+ of wo werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen Grondzaken en/of Vastgoed. Je hebt affiniteit met grond- en vastgoedzaken en brengt coachend leiderschap mee, waarbij je het beste uit je mensen haalt.

Waarmee je impact maakt binnen het team en de organisatie:

Coachend leiderschap: stimuleert groei en ontwikkeling van medewerkers

Sterke communicatieve vaardigheden: helder, inspirerend en resultaatgericht

Strategisch inzicht en politieke sensitiviteit

Innovatief en verbindend vermogen om samen vooruitgang te boeken

Daadkracht en voorbeeldgedrag bij verandering en uitvoering van afspraken

Klaar om jouw leiderschap en expertise in te zetten voor een toekomstbestendige organisatie? Solliciteer direct en bouw mee aan een sterk en wendbaar HHNK.

Een uitdagende functie waarin wordt ingezet op ontwikkeling en innovatie binnen een leuk en professioneel team. Vanzelfsprekend horen daar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden bij.

De hoogte van het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

Een werkweek van 36 uur waarin je flexibel bent hoe je die inricht.

Maandelijks een toeslag van 21% op jouw salaris. Dit Individueel Keuze Budget (IKB) kan je inzetten voor extra vakantiedagen of als aanvulling op het salaris.

Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid en opleidingen van € 6.000. Ben je jonger dan 35 jaar, dan kun je zelfs aanspraak maken op een budget van € 12.000.

Een fijne werkplek met goede thuiswerkfaciliteiten. Naast een thuiswerkvergoeding krijg je een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.

Eerste sollicitatiegesprekken vinden plaatst in de week van 6 april.

• Deze vacature wordt eerst intern bekend gemaakt.
• Een screening en/ of assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.