Twee managers primair proces

Ben je 32-36 uur per week beschikbaar?

Wij zijn op zoek naar twee managers primair proces. Een manager voor de jeugdbescherming (locatie Leiden) en een manager voor ons team jeugdreclassering (locaties Gouda en Leiden).

Als nieuwe manager werk je samen met de huidige managers en ben je onderdeel van deskundige en betrokken teams. Uiteraard wil jij je ook met hart en ziel inzetten voor onze gezamenlijke missie: Veilig opgroeien samen mogelijk maken.

Waarom wil jij als manager bij Jeugdbescherming west werken?

• Je draagt direct bij aan het welzijn en de veiligheid van kinderen en hun gezinnen.
• Je hebt invloed op strategische en operationele processen binnen een betrokken en groeiend managementteam.
• Je werkt in een organisatie die jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal stelt.
• Je levert een belangrijke bijdrage aan een lerende organisatie met een sterke maatschappelijke impact.

Als manager geef je leiding aan een team van bevlogen professionals die dagelijks het verschil maken in het leven van kinderen en gezinnen. Jij coacht hen in hun ontwikkeling naar zelflerende teams, waarbij methodisch werken, reflectie en groei centraal staan. Samen met gedragswetenschappers en gespreksbegeleiders ondersteun je inhoudelijke casuïstiekbesprekingen, waarin het belang van het kind voorop staat.

Daarnaast bewaak je de bedrijfsprocessen binnen jouw gebied. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen op het gebied van kwaliteit, productiviteit, personeelsbeleid, financiën en externe samenwerkingen. Je werkt nauw samen met de andere managers en zorgt ervoor dat Jeugdbescherming west stevig gepositioneerd is in de regio.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een manager die:

• Passie heeft voor het helpen van kinderen en gezinnen in kwetsbare situaties.
• Managementervaring heeft en affiniteit met (jeugd)zorg, jeugdbescherming en/of jeugdreclassering.
• Een stevige en empathische persoonlijkheid die inspireert en verbindt.
• Procesgericht is en ervaring heeft met het bewaken en verbeteren van bedrijfsprocessen.
• Minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding heeft, bij voorkeur aangevuld met academisch werk- en denkniveau.
• Sterke coachingsvaardigheden bezit en altijd de focus houdt op kwaliteit en samenwerking.

We werken volgens een methodiek waarin gelijkwaardigheid en verbinding centraal staan. Jij weet vanuit deze waarden een sociaal veilige omgeving te creëren waarin professionals, kinderen en gezinnen zich gehoord en gesteund voelen.

Diversiteit en inclusiviteit

Wij geloven in de kracht van diversiteit. Onze gezinnen hebben uiteenlopende achtergronden en ervaringen, en we streven ernaar dat ons team een afspiegeling is van de samenleving.

Hier ga je werken

Je maakt deel uit van een hecht managementteam en werk je met bevlogen professionals. Samen dragen jullie bij aan een veilige en stabiele omgeving voor kinderen in deze regio. Je komt terecht in een lerende organisatie waar innovatie en samenwerking centraal staan.

De teams kenmerken zich door een cultuur van betrokkenheid, collegialiteit en waardegedreven werken. Hier werken we geïnspireerd en met aandacht voor verbinding. Dankzij een gezamenlijk veranderproces wordt er een stevige basis gelegd met de focus op kwaliteit en werkplezier.

De komende jaren staan in het teken van kwalitatieve groei, het behouden van een gezonde werkdruk én het versterken van werkplezier. Dit alles doen we met een sterk team dat elke dag de uitdaging aangaat om kinderen en gezinnen de ondersteuning te bieden die zij nodig hebben.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met uitzicht op verlenging.
• Salariëring conform cao-jeugdzorg: schaal 13, tussen de € 4.988,00 en € 7.899,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Arbeidsvoorwaarden zoals tijd- en plaatsonafhankelijk werken, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Stuur je motivatiebrief en cv zo spoedig mogelijk naar ons toe. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Eric Pontier, Senior HR-adviseur via 06-31924268.

Solliciteren?
Herken jij jezelf in dit profiel? We ontvangen graag jouw motivatiebrief en cv. Voor dinsdag 7 april 2026. Hierbij is het streven dat wij begin mei de werving en selectieprocedure hebben afgerond.

Tijdensde eerste kennismakingtoetsenweof je een realistisch beeld hebt van de functie, enkijken wenaar jouwpersoonlijkheid:wat zijn je sterke punten en wat zijn je valkuilen? Het kan zijn dat we je een casusvoorleggen:een realistische werksituatie die je in de praktijk kunt tegenkomen.