HR Manager

ATD Machinery heeft een duidelijke strategie voor de toekomst: het verder versterken van de bestaande markt en parallel daaraan het ontwikkelen van nieuwe product-marktcombinaties met de kennis en technologie die al in huis is.

Die koers vraagt om een organisatie die mee kan bewegen. Hoe de bestaande kennis en competenties flexibel in te zetten vraagt namelijk wat van de medewerker: eigenaarschap, sterkere samenwerking en een cultuur waarin mensen elkaar uitdagen, aanspreken en vooruithelpen.

Als HR Manager speel jij hierin een sleutelrol. Jij helpt niet alleen om structuur aan te brengen, maar vooral om beweging te creëren in gedrag, leiderschap en samenwerking.

Als HR Manager ben je lid van het MT en sparringpartner van de directeur. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je bent zichtbaar op de werkvloer, begrijpt wat er speelt en durft te benoemen wat beter kan.

Je helpt ATD om een volgende stap te maken in eigenaarschap, samenwerking en leiderschap. Je coacht leidinggevenden, maakt gedrag bespreekbaar en zorgt voor meer duidelijkheid en consistentie in hoe er wordt gestuurd en samengewerkt.

Daarbij weet je goed te balanceren: je ondersteunt en ontwikkelt waar nodig, maar brengt ook scherpte en richting. Met jouw energie en positieve blik help je de organisatie om niet alleen te kijken naar wat beter moet, maar juist ook naar wat wél goed gaat en de successen die gevierd mogen worden.

Concreet betekent dat:

• Adviseren van directie, MT en OR over HR-vraagstukken;
• Werken aan cultuurverandering en verhogen van engagement;
• Doorontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen;
• Coachen van het leidinggevend kader;
• Functioneel aansturen en begeleiden van de Office Manager op HR-gebied;
• Belangrijke rol bij werving- en selectietrajecten;
• Professionaliseren van HR-cycli (performance, ontwikkeling, planning);
• Oppakken van operationele HR-zaken waar nodig;
• Voorbereiden van de organisatie op toekomstige uitdagingen zoals vergrijzing en internationalisering.

De positie is bij voorkeur voor 24 uur per week.

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van organisaties in beweging. Je voelt je thuis in een omgeving waar nog niet alles vastligt en waar je zelf invloed hebt op hoe HR verder wordt ingericht.

Je bent positief en toekomstgericht, maar niet naïef. Je durft scherp te zijn waar nodig en weet tegelijkertijd mensen mee te krijgen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende stijlen van leiderschap en voelt goed aan wat een situatie of persoon vraagt. Juist die combinatie maakt dat je impact hebt, zowel op de werkvloer als in het MT.

Verder heb je:

• Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een MKB-omgeving;
• HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur ervaring met een OR en de Metalektro CAO;
• Je bent zelfstandig, stevig en weet mensen mee te krijgen;
• Je bent een optimist met realiteitszin: hard op de inhoud, zacht op de mens;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie;
• Je voelt je thuis in een nuchtere, technische omgeving;
• Je brengt structuur, energie en eigenaarschap.

• Salaris tussen €5.000 en €6.500 bruto per maand (o.b.v. Fulltime);
• 27 vakantiedagen + 13 ATV-dagen;
• Goede pensioenregeling;
• Directe impact op organisatieontwikkeling en cultuur;
• Nauwe samenwerking met directie en MT.

ATD Machinery ontwerpt, ontwikkelt, bouwt en reviseert hoogwaardige machines: van prototype tot volledig klantspecifieke oplossing. Met ruim 55 jaar ervaring is ATD uitgegroeid tot dé specialist in bedrijfsmechanisatie binnen de internationale sigarenindustrie. In deze niche behoort het bedrijf wereldwijd tot de top. Tegelijkertijd wordt er gericht gebouwd aan verdere groei, onder andere in nieuwe product-marktcombinaties.

Solliciteren kan tot en met 10 april.

Wil je eerst vertrouwelijk sparren? Neem dan contact op met Gijs Swinkels, Executive Search Consultant bij Successr, via

gijs.swinkels@successr.nl.