Gemeente Meppel staat voor grote en uiteenlopende ruimtelijke opgaven. Grote gebiedsontwikkelingen zoals Nieuwveenslanden, Noordpoort en de vernieuwbouw van Ogterop zijn in volle gang. Tegelijkertijd bereiden we nieuwe projecten voor, zoals de ontwikkeling van het stationsgebied, Nieuwveenslanden fase 3, en Prinses Marijkestraat. Daarbovenop vraagt de beheer-, onderhouds- en verduurzamingsopgave van de bestaande openbare ruimte om forse inzet.
Deze ambities vragen om een stevige uitbreiding van onze personele capaciteit binnen het team Ruimte Initiatief én in de ondersteunende adviesfuncties. Omdat we opereren in een krappe arbeidsmarkt en meerdere specialistische functies tegelijk willen invullen, zoeken wij tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist die ons helpt deze uitdaging succesvol te realiseren.
Doel van de opdracht
Je ontwikkelt en realiseert een effectieve, onderscheidende en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee wij de juiste professionals aantrekken voor onze ruimtelijke opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving‑ en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering.
Jouw belangrijkste resultaten en activiteiten
Plan van aanpak
Je start met het opstellen van een concreet, uitvoerbaar plan van aanpak voor het totale werving- en selectieproces, afgestemd op de aard van de functies en de arbeidsmarkt.
Wervingscampagne ontwikkelen en uitvoeren
Je ontwikkelt samen met een door ons geselecteerd gespecialiseerde mediabureau een krachtige wervingscampagne die aansluit bij onze doelgroepen en opvalt in de krappe arbeidsmarkt.
Je werkt hierbij de employer branding, boodschap, doelgroepbenadering en communicatiemiddelen uit.
Vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie
Je schrijft overtuigende, doelgroepgerichte vacatureteksten die passen bij het imago van Gemeente Meppel én de inhoud van de functies.
Je gebruikt creatieve, innovatieve middelen om functies aantrekkelijk, duidelijk en vindbaar te maken.
Actieve sourcing en netwerkbenadering
Je bent intensief bezig met actieve search en sourcing: je zoekt gericht naar geschikte kandidaten, benadert hen en weet hen te interesseren.
Je benut jouw netwerk en vindt nieuwe kanalen om professionals te bereiken.
Volledige uitvoering van het selectieproces
Je beoordeelt CV’s en profielen, voert intakegesprekken en presenteert alleen de beste kandidaten aan de selectiecommissie.
Je houdt regie op het proces, inclusief planning, communicatie en terugkoppeling aan kandidaten en betrokkenen.
Verbinding binnen de organisatie
Je werkt nauw samen met de teammanager Ruimte Initiatief en de HR-adviseur.
Waar mogelijk zoek je samenwerking met andere teams wanneer daar vergelijkbare vacatures spelen.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van jouw opdracht hebben wij:
- Een doordachte en uitgevoerde wervingscampagne.
- Pakkende, doelgroepgerichte vacatureteksten.
- Een efficiënt ingericht werving‑en selectieproces.
- Een pool van kwalitatief sterke kandidaten voor de openstaande functies.
- Een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen onze organisatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling;
- Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak , dit is uitgewerkt met een voorbeeld en resultaten bij voorgaande opdrachten;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van communicatie of HR
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het fysieke domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op het fysieke domein
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en selectieproces
Opdracht 16-20 uur per week. Opdrachtduur is 6 maanden met een verlengingsoptie 3x6 maanden. Functieschaal 9
#J-18808-Ljbffr€3000 - €5000 monthly