Teamleider GRZ

Jij kiest voor een omgeving waarin je je stempel kunt drukken: op het behalen van organisatiedoelen, het uitdragen van onze visie en het ontwikkelen en uitvoeren van beleid. Zo zorg je niet alleen voor kwaliteit in de zorg, maar ook voor een werkplek waarin medewerkers plezier én energie vinden. In deze rol werk je ook aan een belangrijke ontwikkelopgave: het verder versterken van het middenkader binnen de GRZ en de Behandeldienst.

Als Teamleider geef je leiding aan het GRZ-team in Amersfoort óf Bilthoven (circa 40 medewerkers). Je past je stijl van leidinggeven aan de situatie en behoefte van je team aan: coachend, stimulerend, ondersteunend of sturend.

Je vervult een verbindende / regisserende rol tussen de zorgprofessionals en de zorgbemiddelaren binnen de GRZ.

Jouw focus ligt onder andere op:

• Verantwoordelijkheid dragen voor bedrijfsvoering: productie, formatie, middelen en budgetten.
• Contact onderhouden met en aandacht geven aan behandelaars, cliënten en mantelzorgers.
• Actief deelnemen aan GRZ-netwerken en bijblijven met landelijke en regionale ontwikkelingen.
• Verzuim voorkomen en re-integratie bevorderen.
• Nieuwe medewerkers aannemen, persoonlijke ontwikkeling stimuleren en uitstroom beperken.
• Werkplezier in de teams faciliteren.

Je levert ook een bijdrage aan tactisch en strategisch beleid, en ondersteunt de verdere ontwikkeling van GRZ in de regio, met focus op toekomstbestendige zorg.

NB De ontwikkelopdracht die bij deze functie belegd zal worden is gerelateerd aan een versteviging van het middenkader binnen de GRZ en de Behandeldienst. In T2 zal dit o.a. Samen met jou worden vormgegeven.

Je stuurt een GRZ-team met diverse zorg-, behandel- en ondersteunende functies aan. Samen werken jullie aan één doel: cliënten zo snel mogelijk zelfstandig thuis laten functioneren.

Je legt verantwoording af aan de Regiomanager Behandeling en GRZ en schakelt dagelijks tussen zorginhoud, teamontwikkeling en bedrijfsvoering.

Past bovenstaande goed bij jou? Dan zijn we nieuwsgierig of je jezelf ook in onderstaande herkent:

• HBO zorgopleiding, bij voorkeur aangevuld met HBO management of bereid deze te volgen.

• Kennis van GRZ en affiniteit met ouderenzorg (ook extramuraal) is een pre.
• Ervaring als leidinggevende of coördinator, bij voorkeur als teammanager of operationeel manager.
• Verpleegkundige of behandelachtergrond.
• Ervaring met personeelsbeleid, roosters, bezetting en teamontwikkeling.
• Bekend met methodieken als oplossingsgericht werken, systeemdenken en/of agile-lean.

Daarnaast ben je in staat om lange termijn visie te vertalen naar concrete doelen, beschik je over sterke overlegvaardigheden, ben je assertief in samenwerking met ondersteunende diensten en stem je resultaatgericht af met diverse afdelingen.

De functie Teamleider is ingeschaald conform de CAO VVT in FWG 55 (tussen € 3.471,46 – € 5.230,32 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Naast een laptop en mobiele telefoon, die je nodig hebt om in de regio gemakkelijk te kunnen werken, hebben we primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant voor je kunnen zijn. Het zijn er zoveel dat we hiervoor een aparte pagina op de website voor hebben gemaakt.

Verder bieden wij je:

• een samenwerking voor een jaar met de intentie deze termijn te verlengen
• een baan tussen 24 - 36 uur per week
• startdatum: het liefst zo snel mogelijk.

Aarzel dan niet langer en stuur ons snel je CV via de sollicitatiebutton. Een motivatiebrief mag, maar hoeft niet. We maken liever persoonlijk kennis en dan komt jouw motivatie vast ter sprake.

Heb je inhoudelijke vragen, bel of app dan met Bart Breukink, Regiomanager Behandeling & Advies, op 06 30 27 51 69. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel of app dan met Aga Stefaniak via 06 20 25 17 65, of mail naar werkenbij@silverein.nl.