Directeur-bestuurder

In verband met het vertrek van onze huidige directeur‑bestuurder zijn we op zoek naar een:

Verbindende en samenwerkingsgerichtedirecteur‑bestuurdervoorStichting Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug

De directeur‑bestuurder kijkt nadrukkelijk over de grenzen van het eigen gebied heen. Hij/zij verbindt de organisatie met andere gebieden (waaronder de flank van de Utrechtse Heuvelrug) en relevante netwerken en bewaakt de aansluiting bij Rijksbeleid en Europese ontwikkelingen (via bijvoorbeeld Europarc Federation).

Taken van de directeur‑bestuurder

• Zorgdragen voor de realisatie en doorontwikkeling van de ambities uit de Samenwerkingsagenda, samen met (gebieds)partners.
• Het verder verstevigen van een structurele relatie met partners in de aangrenzende (stedelijke) gebieden van de Heuvelrug.
• Leidinggeven aan een hecht, informeel en gemotiveerd team.
• NPUH naar buiten toe uitdragen en haar positie verder ontwikkelen.
• Het borgen van de financiële duurzaamheid van de stichting en de Utrechtse Heuvelrug als gebied.
• Met veel passie uitdragen van het belang van natuur, landschap en erfgoed op de Utrechtse Heuvelrug.
• De stichting verder uitbouwen als gebiedsbrede samenwerkingsorganisatie.
• Het (financieel) verbinden van het bedrijfsleven ten behoeve van het NP Fonds Utrechtse Heuvelrug.

De beoogde directeur‑bestuurder beschikt over het volgende profiel:

• Ruime bestuurlijke en leidinggevende ervaring.
• Samenbindend leiderschap en onafhankelijkheid.
• Toegankelijk persoon, teamspeler.
• Is in staat verschillende belangen te identificeren en te sturen op gezamenlijk oplossingen.
• Heeft natuurlijke gezag bij uiteenlopende partijen en spreekt hen aan op hun verantwoordelijkheid.
• Ondernemend, initiatiefrijk en daadkrachtig, enthousiasmerend.
• Durft onbetreden paden in te slaan.
• Goede ingangen in bestuurlijke netwerken in de regio en bij Rijk en Provincie Utrecht.
• Stuurt op concrete doorvertaling en uitvoering van ambities.
• Bekendheid en ervaring met actuele vraagstukken rond natuur, landschap, cultuurhistorisch erfgoed en agrarische sector.

Een goede relatie met het bedrijfsleven en de agrarische sector is een pre.

Wat bieden wij?

Een inhoudelijk uitdagende en maatschappelijk betekenisvolle rol. En samenwerking met een gedreven, open en collegiaal team waar veel ruimte is voor inspiratie, reflectie en informele ontmoeting.

Als richtlijn voor de honorering hanteert de stichting het salarishuis van de provincie Utrecht, met inachtneming van de ANBI- en WNT-regelgeving.

Over de organisatie, onze ambities en het Nationaal Park Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug

De Utrechtse Heuvelrug loopt als een hoge zandrug van de Grebbeberg bij Rhenen tot aan het Gooimeer bij Huizen. Het gebied van Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug (NPUH) is in 2003 ingesteld en in 2013 uitgebreid tot een omvang van ca. 10.000 ha. In 2023 is door de provincie Utrecht bij het ministerie een aanvraag ingediend om ook het noordelijke deel, tot de grens tussen de provincies Utrecht en Noord-Holland, de status Nationaal Park te geven. Goedkeuring door het ministerie wordt in het eerste halfjaar van 2026 verwacht, waarna de begrenzing van het Nationaal Park het natuurlijk (bos)systeem van de Utrechtse Heuvelrug volgt en een oppervlakte van 21.000 ha zal beslaan.

Organisatie van het Nationaal Park – de stichting

In 2018 is Stichting Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug opgericht. De stichting is de motor van het Nationaal Park en de kracht achter de samenwerking tussen verschillende partijen.

De stichting is de verbindende kracht tussen terreineigenaren, betrokken overheden, regionale partners en inwoners om het eeuwenoude gebied het Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug te beschermen en te behouden. Zij stimuleert en organiseert de dialoog tussen samenwerkingspartners, is aanjager en uitvoerder van projecten en ontwikkelt en deelt kennis. Door actief te zoeken naar kansen realiseert zij projecten voor de bescherming van het gebied.

De directeur‑bestuurder geeft leiding aan een compact en betrokken team van circa 17 professionals met uiteenlopende expertises op het gebied van projecten, communicatie, educatie, beleid en ondersteuning. Het team werkt zelfstandig en inhoudelijk sterk, met korte lijnen en een informele cultuur.

Er ligt een wens om de interne organisatie verder te versterken en de verbinding met externe partners te verdiepen.

De directeur‑bestuurder vertegenwoordigt de organisatie richting partners in het gebied en haar flanken.

Ambities voor de langere termijn en opgaven voor het komende jaar

Voor de komende periode ligt er een belangrijke opgave om de continuïteit en slagkracht van de organisatie verder te versterken. Een centraal aandachtspunt daarbij is het verder realiseren van meerjarige borging van de financiële bijdragen van overheden (gemeenten, provincie Utrecht en het Rijk) en marktpartijen. Dit vraagt om bestuurlijke afstemming, heldere positionering en het verder verstevigen van het gezamenlijk eigenaarschap van de betrokken partners.

Daarnaast wordt in samenwerking met de gebiedspartners gewerkt aan het opstellen van een nieuwe samenwerkingsagenda voor de komende jaren. Deze agenda geeft richting aan de gezamenlijke ambities voor de Utrechtse Heuvelrug en vormt de basis voor verdere samenwerking, programmering en uitvoering.

De eerste gesprekken vinden plaats op 4 mei a.s.

Heeft u interesse om als directeur‑bestuurder bij NPUH aan de slag te gaan? Stuur dan uiterlijk 17 april 2026 uw cv en motivatiebrief naar sollicitatie@npuh.nl .

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Sandra Verweij, bestuurssecretaris, via mailadres:sandraverweij@npuh.nl .

#J-18808-Ljbffr