Horecamanager

Voor deze moderne Rabobank‑locatie zoeken wij een tweede Horecamanager. Door de grootte en dynamiek van de locatie breiden we het team uit. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor twee grote bedrijfsrestaurants, een eigen bakkerij en een koffiecorner. In deze duofunctie werk je intensief samen met jouw collega‑Horecamanager en leg je verantwoording af aan de vestigingsmanager. Je wordt 4 dagen per week ingezet en focust je volledig op operationele aansturing, teamcoaching en kwaliteitsbewaking.

• zorgen voor een gastvrije, efficiënte en overzichtelijke dagelijkse service;
• aansturen, coachen, begeleiden en ontwikkelen van 50–60 collega’s;
• voeren van ontwikkelgesprekken en bijhouden van personeelsadministratie;
• bewaken van kwaliteit, uitstraling, procedures en voedselveiligheid;
• uitvoeren van administratieve taken zoals roosters, bestellingen en rapportages;
• deelnemen aan MT‑meetings en opvolgen van actiepunten richting medewerkers;
• stevig en duidelijk optreden wanneer de situatie dat vraagt je kunt je mannetje staan;
• bijspringen in de operatie waar nodig.

Werkdagen: maandag t/m vrijdag

Tijden: 08:00 – 17:00 uur

Uren: 32 uur per week (4 dagen in overleg)

Wij leren je graag kennen als jij:

• leidinggevende ervaring hebt in hospitality, horeca of catering;
• overzicht en rust weet te bewaren, ook bij piekmomenten;
• energie krijgt van het coachen en motiveren van een groot team;
• gastvrij bent en een positieve sfeer meebrengt op de vloer;
• communicatief sterk bent en duidelijk kunt schakelen met opdrachtgever en collega’s;
• Nederlands spreekt (Engels is een pre);
• Je bent flexibel en bij events ook in de avond beschikbaar;
• Je bent in het bezit van een geldige VOG of bereid deze aan te vragen;

Er kan veel bij Compass Group. Denk bijvoorbeeld aan de kans om jezelf te ontwikkelen en jouw talenten verder te ontdekken. Daar blijft het niet bij. Ook bieden we je een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden, volgens deel B van de cao voor de Contractcateringbranche (cao Hospitality):

• een salaris dat past bij wat je doet en de ervaring die je hebt. Dit wordt elke maand op de 26ste uitbetaald (of op de vrijdag voor de 26ste als dit in het weekend valt);
• om te beginnen een tijdelijk contract. Daarna kan een vast contract volgen;
• 8% vakantiegeld. Dit krijg je elk jaar in de maand mei;
• 25 vakantiedagen. Op basis van een 38-urige werkweek en per jaar;
• een vergoeding voor jouw reiskosten. Hiervoor kijken we samen naar de afspraken die er zijn;
• de mogelijkheid voor een lunchregeling;
• een pensioenregeling;
• korting op diverse verzekeringen. Denk aan korting op jouw inboedelverzekering, op een collectieve ziektekostenverzekering (Menzis) of op een autoverzekering (AON).