Corporate Recruiter

Een goede vacature is geen toeval. Zichtbaarheid ook niet. Bij HilverZorg bouwen we aan recruitment dat klopt: inhoudelijk sterk, creatief zichtbaar en stevig georganiseerd. Voor de vaste formatie zoeken we een corporate recruiter die meedenkt, vooruitkijkt en samen met het team keuzes maakt die blijven werken. HilverZorg kiest bewust voor recruitment met richting. Niet ad hoc, maar doordacht. Niet alleen uitvoeren, maar sturen. Voor die beweging zoeken we een corporate recruiter die creativiteit en overzicht samenbrengt en recruitment laat bijdragen aan de toekomst van de organisatie.

Als corporate recruiter geef je richting aan recruitment bij HilverZorg. Je werkt op het snijvlak van strategie en tactiek en vertaalt de koers en het recruitmentjaarplan naar een aanpak die klopt en wordt gevolgd. Je kijkt vooruit, maakt keuzes en helpt de organisatie begrijpen wat nodig is in een krappe arbeidsmarkt. Daarbij verbind je inhoud, creativiteit en structuur en ben je een stevige gesprekspartner voor vacaturehouders en directie. Maar je doet meer:

• Je adviseert vacaturehouders en directie over arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroep keuzes en wervingsstrategieën;
• Je borgt een stabiel en voorspelbaar recruitmentproces, met eenduidig werken in Jobylon als basis;
• Je stuurt op doorlopende arbeidsmarktcommunicatie, met structurele inzet van video, fotografie en storytelling, samen met communicatie;
• Je vergroot de zichtbaarheid van HilverZorg als werkgever via netwerken, evenementen en regionale samenwerkingen;
• Je gebruikt data en inzichten om recruitmentkeuzes te onderbouwen en het gesprek te voeren met management en directie.

In deze rol ben je minder bezig met het invullen van elke vacature en meer met het neerzetten van de lijnen. Je brengt overzicht, houdt focus en zorgt dat recruitment bijdraagt aan de toekomst van HilverZorg. Creatief waar het kan, scherp waar het moet.

Je werkt binnen de afdeling Mens en Organisatie (M&O), waar recruitment een duidelijke en inhoudelijke positie heeft. Recruitment werkt nauw samen met HR, communicatie, locatiemanagers en de HilverZorg Academie. Vanuit die samenwerking wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie, passend bij Koers 2025–2030. Team Recruitment bestaat uit corporate recruiters en recruitmentmedewerkers. Joy is als corporate recruiter strategisch en inhoudelijk betrokken bij recruitmentbeleid, arbeidsmarktcommunicatie en procesontwikkeling. Lana en Nienke bewaken de continuïteit in de mailbox, planning, opvolging en zorgen voor overzicht en kandidaat beleving. Deze vacature staat uit op onze volgende locatie:

• HilverPoint

“Recruitment bij HilverZorg vraagt creativiteit én structuur. Als dat samenkomt, ontstaat ruimte. Voor betere keuzes, betere zichtbaarheid en een proces dat klopt.”

Joy - Corporate Recruiter

8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling, een collectieve zorgverzekering en veel ruimte voor je eigen ontwikkeling.

Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

• Direct een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT 1 juni 2025, FWG 55 tussen € 3644,59 – € 5230,32 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Wij vinden het belangrijk dat je zonder zorgen en prettig naar je werk reist. Daarom ontvang je vanaf 1 juni 2025 een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer meer dan onze cao voorschrijft. Samen maken we het verschil, ook onderweg;
• Omdat je nooit klaar bent met leren, krijg je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Bij HilverZorg profiteren medewerkers van extra arbeidsvoorwaarden in het Vitaliteitshuis, een plek waar je kunt werken aan je persoonlijke vitaliteit. Het Vitaliteitshuis is er voor jou, zodat jij de beste versie van jezelf kunt zijn voor de mensen waarvoor en met wie je samenwerkt, zodat je vitaal in lichaam en geest blijft want jij bent en maakt HilverZorg;
• Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Jij bent een medewerker die graag met anderen samenwerkt en de sfeer goed wil houden. Je bent een corporate recruiter die verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je houdt van het vak en je houdt van richting geven. Je bent sterk in stakeholdermanagement, maakt keuzes op basis van inzichten en cijfers en krijgt energie van bouwen aan iets dat blijft staan. Je schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau. Je zet lijnen uit, maakt een aanpak concreet en zorgt dat anderen daarin mee kunnen. Je communiceert helder, bewaakt prioriteiten en durft verwachtingen te managen, ook richting directie. Verder:

• Heb je een afgeronde hbo diploma in de pocket en of hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter;
• Ervaring met ATS-systemen, ervaring met Jobylon is een pré;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, inclusief werken met content en campagnes;
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij, dan maken we graag kennis met jou.

Nieuwsgierig?

Vragen over de functie Corporate Recruiter? Neem vooral contact op met Joy Steenvoorden en/ of Tanja Tilburg - corporate recruiters, wij staan jou graag te woord. Telefoonnummers: 06 174 21 042 | 06 175 07 879.

Direct solliciteren

Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan jouw cv via de sollicitatiebutton. Als ook wij enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten.

Belangrijk om te weten: af en toe komt onze mail in je spam. Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en Gerontopsychiatrie+. Onze huizen zijn plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.

Bij HilverZorg profiteren medewerkers van extra arbeidsvoorwaarden in het Vitaliteitshuis, een plek waar je kunt werken aan je persoonlijke vitaliteit. Het Vitaliteitshuis is er voor jou, zodat jij de beste versie van jezelf kunt zijn voor de mensen waarvoor en met wie je samenwerkt, zodat je vitaal in lichaam en geest blijft - want jij bent en maakt HilverZorg!