Juridisch adviseur arbeidsrecht

Wil je werken aan betekenisvol werk in een inspirerende omgeving? Vind je het leuk om te opereren in het speelveld tussen sociale partners? Zoek je een afwisselende en vooral unieke functie? Solliciteer dan voor de functie van juridisch adviseur!

Voor deze unieke functie zijn we op zoek naar een juridisch adviseur om het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging te ondersteunen. Hier ben je ongeveer 24 uur per week mee bezig. Voor de overige uren kan je worden ingezet als juridisch adviseur en/of commissiesecretaris bij een van onze vele opdrachtgevers.

Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging is opgericht door sociale partners in de beveiligingsbranche. Het fonds coördineert en ondersteunt het cao-overleg tussen sociale partners. Daarnaast geeft het fonds voorlichting en uitleg aan werknemers en werkgevers over de collectieve arbeidsvoorwaarden. Een belangrijke taak van het fonds is daarnaast het uitvoeren van cao-controles.

Als juridisch adviseur geef je onder meer advies op het gebied van collectieve arbeidsvoorwaarden en begeleid je paritaire processen. Je bent contactpersoon voor sociale partners, paritaire commissies maar ook voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je adviseert de controleurs bij hun cao-controles en schakelt met onze advocaat bij rechtszaken. Bij het cao-overleg fungeer je al secretaris. In die rol ondersteun en adviseer je cao-partijen bij het maken van cao-afspraken.

Naast een collega-jurist bestaat het fonds uit meerdere enthousiaste cao-controleurs, twee beleidsadviseurs, een aantal betrokken ondersteuners en een ervaren fondsmanager.

Afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt kan je worden ingezet als juridisch adviseur voor een van onze andere opdrachtgevers of wordt je ingezet als commissiesecretaris. Als secretaris bij één van onze juridische commissies ondersteun en bewaak je het proces, adviseer je de commissie en schrijf je na een hoorzitting een uitspraak. De commissie kan een rechtspositionele karakter hebben, adviseren over een bezwaar of een onderzoek doen naar ongewenste gedraging of integriteitsschending.

Het team waarin je terecht komt bestaat uit 14 enthousiaste en betrokken juristen. Zij leveren onder andere inhoudelijke expertise op het terrein van arbeidsrecht, klachtrecht, cao’s, integriteit, sociale veiligheid en functiewaardering. Van jou wordt ook verwacht dat je een actieve bijdrage levert aan de interne kennisontwikkeling op het vakgebied. Je volgt de actualiteit en adviseert hierover richting opdrachtgevers en sociale partners.

• Je beschikt over een afgeronde juridische universitaire opleiding.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als jurist in een civielrechtelijke rol.
• Je hebt goede kennis van het (collectieve) arbeidsrecht en het bestuursrecht. Ervaring met procederen is een pre.
• Je bent proactief, klantgericht, accuraat en je kunt zowel goed samenwerken als zelfstandig werken.
• Je beweegt je makkelijk in een complexe omgeving en beschikt over een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je past je communicatie moeiteloos aan op je gesprekspartner.
• Je vindt het leuk om meerdere ballen hoog te houden in de uitvoering van verschillende opdrachten.

Als je bij het CAOP werkt mag je het volgende verwachten:

• een salaris van minimaal € 4701,- en maximaal € 6717,- bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 11 cao-CAOP);
• een individueel keuzebudget van 9,56%. Het individueel keuzebudget kan je bijvoorbeeld periodiek laten uitbetalen, inzetten voor een sportabonnement of jouw studieschuld mee afbetalen.
• geen dure rekening meer voor het openbaar vervoer. Je mag namelijk onbeperkt reizen met de OV-Businesscard die je krijgt. Je mag de OV-Businesscard gebruiken voor trein, metro, bus, tram en ov-fiets. Naast zakelijk gebruik mag je de OV-Businesscard gebruiken voor al je privéreizen!
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
• een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform;
• een werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken of werken op ons kantoor in de binnenstad van Utrecht tot de mogelijkheden hoort;
• nog meer uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens onze eigen cao waaronder een goede pensioenregeling bij het ABP, netto internetvergoeding, bijdrage in de ziektekosten, tijd-voor-tijd regeling en passende faciliteiten zoals een gebedsruimte, stiltekamer, kolfruimte, maar ook verse (vegetarische) menu’s in het bedrijfsrestaurant en de mogelijkheid om diverse feestdagen te ruilen.

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Tanja van der Vlugt, Teamleider Juridisch, telefoonnummer 06-834 352 28. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marieke Verhoef, Adviseur Mens & Organisatie via 06-45082591.

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Voor onze opdrachtgevers is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. En capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Stuur ons een motivatie en je cv via de sollicitatielink en wij nemen contact met je op!

CAOP is de onafhankelijke kennis- en samenwerkingspartner voor de publieke sector op het gebied van werken en leren. Daarnaast zetten wij ons in voor een sterk openbaar bestuur.

We brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we door inhoudelijke kennis vanuit wetenschap en praktijk te verbinden met kennis over methoden als sociale innovatie. We maken daarbij gebruik van onze jarenlange ervaring in de publieke sector en ons opgebouwde netwerk in de wetenschap.

Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.

Interessant artikel? Deel het op je eigen sociale media!