Senior Recruitment Consultant 227 Learning

Wij zijn op zoek naar een fulltimeSenior Recruitment Consultant,die niet alleen snapt hoe je mensen echt leert kennen, maar die óók kansen ziet, relaties opbouwt en commerciële mogelijkheden weet om te zetten in concrete resultaten.

Bij 227 Learning geloven we dat leren levens verandert. Juist nu de learning sector volop beweegt, zien we een enorme behoefte aan sterke professionals én aan iemand die hen weet te vinden, te binden en te verbinden met de juiste organisaties. Daarom zoeken wij een Senior Recruitment Consultant (32-40 uur) om ons team te versterken en groei te realiseren.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je zowel recruitment consultant als relatiebouwer, en zeker ook commercieel ondernemer. Je:

• vult zelfstandig vaste en interim learning vacatures in op medior, senior en executive niveau;
• bouwt aan een stevig netwerk van learning professionals en opdrachtgevers;
• ziet commerciële kansen en weet deze om te zetten in concrete opdrachten;
• begeleidt kandidaten en opdrachtgevers gedurende het volledige proces;
• zorgt voor een fijne follow-up na plaatsing;
• volgt actief de learning trends en vertaalt die naar proposities en kansen;
• initieert of ondersteunt kennisactiviteiten zoals events, blogs en netwerksessies;
• denkt strategisch mee over onze groei en marktpositie.

Hoe zou je werkweek eruit kunnen zien?

Een typische week is energiek en afwisselend. Denk aan:

• sparren met klanten over hun learning vraagstukken;
• kennismakingsgesprekken met talenten (van ambitieuze professionals tot senior leiders);
• het ophalen van nieuwe opdrachten door actief in gesprekken kansen te signaleren;
• gesprekken voeren voor strategische of executive rollen;
• samenwerken met het team op kantoor (2–3 dagen) en in alle rust thuiswerken;
• meedenken over een event of content-idee;
• actief bijdragen aan de marketing van 227;
• actief netwerken, online én in de markt.

Gemiddeld bestaat je week uit 50-60% recruitment, 20-30% relatiemanagement & commercie en 10-20% kennis & projecten. Je bent zichtbaar, betrokken en altijd op zoek naar hoe jij waarde kunt toevoegen voor kandidaten, voor klanten en voor onszelf.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, consultant of in een vergelijkbare rol, bij voorkeur aan bureauzijde.
• Je bent ondernemend, klantgericht, ziet kansen en durft commerciële gesprekken te voeren.
• Je bent écht geïnteresseerd in de mens achter de kandidaat en/of klant. En je beschikt over uitstekende communicatieve en contactuele eigenschappen.
• Je bent zelfstandig en voelt je thuis in een omgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief.
• Je beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt een netwerk en ervaring in de learning branche en/of veel affiniteit met deze branche.
• Je schakelt makkelijk tussen hands‑on actie en strategisch meedenken.
• Je zoekt betekenis in je werk, maar geniet ook van succes vieren en een gezonde werk‑privébalans.
• salaris tot ca. € 5.000 bruto per maand (bij 40 uur, afhankelijk van ervaring);
• bonusmogelijkheden;
• 5 weken vakantie + optie om 1-2 weken per jaar vanuit het buitenland te werken;
• flexibiliteit in werkuren en locatie;
• modern kantoor in Utrecht Rijnsweerd;
• uiteraard pensioenregeling, laptop, telefoon en reiskostenvergoeding;
• ruimte voor opleidingen en persoonlijke groei;
• leuke teamuitjes (actief, etentjes, workshops etc.) met de collega’s van 227 Data.

Je krijgt een grote mate van vrijheid, vertrouwen én verantwoordelijkheid. Jouw ideeën en initiatieven zijn welkom en worden serieus genomen.

227 Learning is marktleider in executive search, recruitment en interim in het learning domein. We werken voor organisaties die impact maken op leren: van EdTech scale-ups en educatieve uitgeverijen tot corporate L&D‑teams, (e-)learning agencies en opleidingsinstituten.

We zoeken, spreken en begeleiden professionals door het hele spectrum: van e-learning ontwikkelaars en educatieve uitgevers tot opleidingsmanagers en directiefuncties. Maar wat we het belangrijkst vinden: we bouwen duurzame relaties. Met kandidaten én met klanten.

Persoonlijk

Wij bouwen altijd een persoonlijke band op met zowel de opdrachtgever als met de kandidaat. De kandidaten worden uitgebreid door ons geïnterviewd en pas voorgesteld bij de opdrachtgever als we echt denken dat het een match is. Daarbij kijken we niet alleen naar de skills van de kandidaten maar ook naar de persoonlijkheid en of de kandidaat echt past bij de opdrachtgever. We werken altijd op exclusieve basis en kwaliteit gaat bij ons voor kwantiteit.

Je komt terecht in een klein bevlogen en hecht team waar eigenaarschap belangrijk is en we écht samen bouwen aan de groei van onze klanten, van onze kandidaten én van onszelf.

Wij werken daarin ook nauw samen met onze zusterorganisatie 227 Data, die gespecialiseerd is in het data en ai werkveld.