Senior HR-consultant

09:00 – De dag gaat van start

Met een verse kop koffie open je je dashboard vol HR-data. Maar jij ziet meer dan cijfers: het zijn signalen uit productielijnen, magazijnen en logistieke processen. Een stijging in verzuim bij een logistieke klant? Een ploeg waar de doorstroom stokt? Jij vertaalt de data direct naar duidelijke verbeteradviezen. Zo breng je rust en overzicht in een sector die altijd in beweging is.

09:30 – Kort teamoverleg

Samen met je collega’s bespreek je de uitdagingen van die dag. Er speelt een nieuw project bij een grote industriële klant waar de inzetbaarheid van medewerkers onder druk staat. Dankzij jouw ervaring in de sector pak jij de leiding. Je weet precies hoe je processen, mensen en productie in balans houdt.

11:00 – Sparren met je manager

In een korte sessie bespreek je strategische HR-vraagstukken. Hoe kunnen jullie klanten in de industrie en logistiek nog beter ondersteunen bij het aantrekken én behouden van talent? Welke trends zie je terug in de data en wat betekent dat voor jullie advies? Hier maak jij impact op organisatieniveau.

12:30 – Lunchpauze

Tijdens een wandeling word je gebeld door een junior HR-consultant die werkt voor een groot warehouse. Ze loopt vast in een verzuimdossier. Je luistert, stelt de juiste vragen en geeft haar een heldere aanpak mee. Zo help je niet alleen de klant, maar ook je collega groeien.

13:30 – Op pad naar de klant

Vandaag rijd je naar een relatie in Raalte: een productiebedrijf dat middenin een reorganisatie zit. Je bespreekt de voortgang van het HR-project dat jij leidt. Je presenteert data-inzichten, denkt mee over roosteroptimalisatie en begeleidt de klant in het creëren van een veilig en duurzaam werkklimaat.

Jouw kennis van industrie en logistiek maakt je een echte sparringpartner, iemand die de praktijk begrijpt.

15:30 – Communicatie & follow-up

Terug op kantoor of thuis werk je je mailbox bij. Je belt een logistieke klant over een vraag rond instroomkwaliteit en schakelt met flexkrachten die extra begeleiding nodig hebben. Jij bent het eerste aanspreekpunt, en dat geeft vertrouwen in een sector waar tempo en betrouwbaarheid cruciaal zijn.

16:30 – Coaching en kennisdeling

Je hebt een coachingsgesprek met een junior HR-consultant die werkt voor een grote industriële opdrachtgever. Je helpt haar groeien in stakeholdermanagement en het analyseren van HR-data. Door jouw begeleiding staat zij steeds steviger in haar rol.

17:00 – Afsluiten met overzicht

Je bekijkt de planning voor morgen, noteert actiepunten en sluit je laptop af. Je voelt het: vandaag heb je weer impact gemaakt, op productiehallen, logistieke teams en de mensen die er elke dag hard werken.

Kortom: In deze rol als Senior HR-consultant combineer je strategiekracht, mensgerichtheid en sectorspecifieke kennis. Elke dag is anders en dat is precies wat deze functie zo waardevol maakt.

In deze rol profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die jouw werkplezier én groei centraal zetten.

• Salaris tussen € 3.265,- en € 3.750,- per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werkweek van 32 tot 40 uur, flexibel en hybride.
• Persoonlijk budget van 6% voor vakantiedagen of sport.
• Kwartaalbonus en € 40 thuiswerkvergoeding per maand.
• € 600 budget voor thuiswerkaccessoires en ontwikkelmogelijkheden.

We zoeken een proactieve Senior HR-consultant die energie haalt uit het verbinden van talent met kansen en samenwerking centraal stelt.

• MBO 4 diploma in Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring in HR-taken en personeelsplanning.
• Uitstekende communicatieve en empathische vaardigheden.
• Proactieve en stressbestendige werkhouding.
• Ervaring met begeleiding van flexkrachten en HR-projecten.

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’. 

Wij geloven in gelijke kansen en onze vacatures staan voor iedereen open.

Mocht je meer informatie willen over de Senior HR-consultant, dan kun je contact opnemen onze Senior corporate recruiter Hannie Derlagen via hderlagen@startpeople.nl of 06-2301973