Release Train Engineer

Over de functie

Maak impact als Release Train Engineer (RTE) bij PostNL! Jij optimaliseert de samenwerking binnen de nieuw te vormen Agile Release Train CBITS en tilt procesoptimalisatie naar een hoger niveau. Met jouw coachende en strategische aanpak zorg je voor een succesvolle en efficiënte ART.

Verantwoordelijkheden

Zichtbaar werk: Jij draagt direct bij aan de IT en Security strategie van PostNL door development teams binnen de ART optimaal te laten samenwerken en continu te verbeteren.

Innovatie: Je werkt met het SAFe-framework en optimaliseert EPIC-based working, waardoor teams effectief samenwerken aan innovatieve oplossingen voor data gedreven werken.

Goede sfeer: Je maakt deel uit van een dynamisch IT-team waarin samenwerking, openheid en innovatie centraal staan. Je werkt nauw samen met de verschillende teams, Product Owners, architecten en scrum masters om de nieuw te vormen ART goed neer te zetten en daarna naar een hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen

Als Release Train Engineer (RTE) sta je samen met de teamleads aan het stuur van de Agile Release Train. Binnen de Agile Release Train 'CBITS' werken 12 development teams samen aan features voor de gehele PostNL organisatie. Je bent gericht op het continue verbeteren van de samenwerking van de teams in de ART en de ART binnen de agile omgeving van PostNL.

Binnen jouw ART ben jij verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI-planningen, System Demo's en andere passende ceremonies vanuit het SAFe framework. Daarnaast ondersteun je teamleads & scrummasters bij het optimaal faciliteren van de teams in de ART. Jouw ART kan op jouw hulp rekenen bij het scheppen van de randvoorwaarden om succesvol te kunnen zijn, zoals het signaleren van risico's, afhankelijkheden, resourcing uitdagingen en volgen van de voortgang op impediments. Je bent in staat om te signaleren wat de ART nodig heeft en de ceremonies zo in te richten dat de ART continue kan groeien en verbeteren.

• Coachen en inspireren van de teams en de omgeving in agility en samenwerken;
• Toepassen en uitdragen van best-practices op basis van het SAFe framework;
• Verder optimaliseren van de EPIC focus (EPIC - based working) door het uitdragen hiervan en het faciliteren van workshops hierover
• Helpen bij het inrichten en vastleggen in JIRA en maken van handige dashboards voor teams en management:
• Het managen van afhankelijkheden van features, zowel binnen als buiten de ART;
• Faciliteren van de rituelen binnen de ART, zoals het PI planning event, Flow-to-Ready, PO Sync, Demo, Scrum of Scrums, Inspect & Adapt, etc.;
• Het coachen van de scrum masters & teamleads;
• Het monitoren van de PI planning en de voortgang binnen het PI van de teams en het communiceren hiervan richting stakeholders;
• Het helpen wegnemen van knelpunten en het managen van risico's;
• Vanuit de ART een actieve bijdrage leveren aan het agile transitie programma (Agile Next) van PostNL.

Wat vragen wij

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring met agile werken in de scaled agile omgeving volgens SAFe;
• Een opleiding in SAFe, bij voorkeur SAFe RTE;
• Ervaring met JIRA of soortgelijke tools
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden;
• Sterk ontwikkeld organisatiebewustzijn;
• Goede organisatorische vaardigheden / projectmanagement skills; Je bent een goede sparringpartner voor je omgeving (met en zonder agile ervaring) en los van hiërarchische structuren. Dit bereik je mede door je inhoudelijke betrokkenheid bij de ART.

Wat bieden wij

• Een salaris conform de PostNL CAO (schaal 12) van minimaal €5.200 tot maximaal €7.559 bruto per maand (afhankelijk van je ervaring) bij een fulltime dienstverband (37 uur per week)
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij fulltime werken
• Een goede werk/privé-balans
• Veel zelfstandigheid en vrijheid in de uitvoering van de functie
• Een gunstige pensioenregeling via het PostNL pensioenfonds
• Goede opleidingsmogelijkheden
• Een NS Businesscard

Meer informatie

• Omdat PostNL gelooft in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Voor vragen over de vacature kan je contact opnemen met Alyssa Bhoendie (Corporate Recruiter) via alyssa.j.bhoendie@postnl.nl of middels 0613462368.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrond check. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en om referenties.