Junior Recruiter

Bedrijfsomschrijving:

Synsel Techniek is een recruitmentbureau dat zich richt op het verbinden van technische specialisten met passende werkgevers. Deze organisatie opereert binnen de recruitmentsector en ondersteunt technici bij het realiseren van duurzame carrièrestappen. Met een groot netwerk van opdrachtgevers bouwt deze organisatie aan langdurige relaties en biedt zij kandidaten begeleiding tijdens elke stap van het wervings- en plaatsingsproces. De organisatie heeft een praktijkgerichte werkomgeving waarin professionaliteit en ontwikkeling centraal staan. In Apeldoorn zorgt deze organisatie ervoor dat technici toegang krijgen tot relevante functies die aansluiten bij hun vakinhoud en carrièredoelen. De aanpak is gericht op kwaliteit van matches en het ondersteunen van zowel kandidaat als opdrachtgever gedurende de detachering of directe plaatsing. Kandidaten profiteren van persoonlijke begeleiding, kennisdeling en kansen om zich verder te ontwikkelen binnen technische vakgebieden. De organisatie investeert in training en coaching en stimuleert groei binnen verkoop- en recruitmentfuncties. De salarisrange voor deze functie is maandelijks tussen €2650 en €5000, afhankelijk van ervaring en prestaties.

Functie-inhoud:

• Als Junior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het creëren van impactvolle carrières en het verbinden van technici aan passende werkgevers.
• • Als Junior Recruiter assembleer je een eigen salespipeline en beheer je klantenrelaties van intake tot plaatsing.
  • Je vindt en benadert technische kandidaten en brengt hen in contact met opdrachtgevers die bij hun ambitie passen.
  • Je sluit waardevolle deals (€50k tot €150k per match) en vertaalt die naar concrete opvolging en documentatie.
  • Je werkt samen met het Recruitmentteam en het CS-team om iedere detachering succesvol uit te voeren en te monitoren.

Functie-eisen:

• • HBO werk- en denkniveau (commerciële opleiding is een pré).
  • Commerciële instelling en resultaatgericht denken.
  • Ervaring in sales of recruitment is een pré, maar geen vereiste.
  • Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
  • Verantwoordelijk en zelfstandig kunnen werken.
  • Motivatie om technische specialisten te ondersteunen bij hun loopbaan.

Wij bieden:

• Maandsalaris tussen €2650 en €5000.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Ruimte voor professionele groei en een uitgebreid onboardingsprogramma met 1:1 begeleiding.
• Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Fietsplan en bedrijfsfitness.