Bestuurder - Pieter van Foreest

Ambitieuze en sterke ouderenzorgorganisatie Pieter van Foreest biedt in de regio Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp en Westland een breed en samenhangend aanbod op het gebied van wonen, zorg, behandeling en welzijn. Met 25 locaties, uitgebreide zorg thuis en aanvullende dienstverlening, ondersteunt Pieter ouderen in alle fasen van hun cliëntreis thuis en op de locaties. Zo’n 4.000 medewerkers en circa 1.550 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om samen met cliënten en hun naasten passende zorg en ondersteuning te realiseren. De mens staat daarbij op 1.

De Raad van Bestuur (hierna RvB) is eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. Zij kijkt vooruit, houdt in de gaten wat er in de omgeving van de organisatie gebeurt en zorgt voor een heldere en eenduidige visie en strategie. De RvB bij Pieter is een collegiale Raad van Bestuur. Zij opereren op basis van gelijkwaardigheid en gezamenlijkheid waarin portefeuilles onderling uitwisselbaar zijn en er een verdeling is voor de aansturing van (een deel van) de zorgorganisatie en (een deel van) de centrale diensten. De portefeuilleverdeling kan periodiek worden herzien (de nieuwe RvB bepaalt in gezamenlijkheid eventuele aanpassingen in de huidige portefeuilleverdeling).

Ideale kandidaat heeft goed zicht op besturen van complexe organisaties. Kennis en ervaring in bedrijfsvoering, in ieder geval op gebied van financiën en vastgoed. Ervaring in succesvol realiseren van transformaties. Verbindt zich aan de koers en de transformatieaanpak van organisatie. Plezier in samenwerking. Reflectief op zichzelf en de ander. Hanteert persoonlijk én gedeeld leiderschap. Energiek en inspirerend.

Gevraagde kennis en ervaring:

• Heeft integrale (eind)verantwoordelijkheid in een grote, complexe organisatie (op bestuurlijk niveau) gehad, met een bestuurlijke stijl op basis van goede afweging, (met moed) beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te nemen;
• Ervaring met het succesvol realiseren van complexe transformaties in vergelijkbare organisaties. Bouwt voort op de strategie, waarden en transformatieaanpak van Pieter van Foreest;
• Voor deze portefeuille is kennis en ruime ervaring in bedrijfsvoering noodzakelijk, met stevige financiële en vastgoedexpertise (waaronder investeringsvraagstukken) en bij voorkeur ook kennis en ervaring in digitale transformatie;
• In staat om effectief te acteren in het bestuurlijk netwerk, zowel in grootstedelijke als regionale context (met ‘couleur lokale’);
• In staat het collegiaal besturingsmodel met energie vorm te geven;
• Kan de dynamiek van de zorg begrijpen.

We zien je sollicitatie tegemoet. Heb je vragen over de procedure? Neem gerust contact op met de account coördinator die betrokken is bij deze search. Deze collega heeft geen rol in het selectieproces.