Senior onderzoeker

Senior onderzoeker

Geef richting aan antropologisch onderzoek bij GGD Haaglanden en vertaal leefwerelden naar impactvol beleid en praktijk.

Ben jij een ervaren onderzoeker met een scherpe antropologische blik op publieke gezondheid? Voor GGD Haaglanden zoeken we een senior onderzoeker die complexe maatschappelijke en gezondheidsvraagstukken benadert vanuit de leefwereld van mensen en deze weet te vertalen naar strategische en toepasbare inzichten voor beleid en praktijk. In deze rol krijg je volop ruimte om antropologisch onderzoek inhoudelijk én richtinggevend te versterken, samen te werken op het snijvlak van wetenschap, beleid en uitvoering, en impact te maken in wijken en gemeenten door middel van kwalitatief en participatief onderzoek.

Wat ga je doen?

Ben jij een senior onderzoeker die publieke gezondheid altijd in relatie tot mensen, leefwerelden en maatschappelijke dynamiek bekijkt? In deze rol krijg je de ruimte om antropologisch onderzoek binnen GGD Haaglanden inhoudelijk én strategisch verder te brengen. Je werkt op het snijvlak van wetenschap, beleid en praktijk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar bruikbare inzichten voor gemeenten en partners.

Samen met een senior epidemioloog geef je richting aan de ontwikkeling van antropologisch onderzoek binnen de organisatie. Je combineert hands-on onderzoek met reflectie, visie en advies. Daarbij speel je een sleutelrol in onderzoeken zoals de Wijkpreventieaanpak, waarin samen met bewoners en professionals wordt gewerkt aan gezondheid in de Haagse wijken en waarin nieuwe manieren van impactmeting worden verkend. Verder:

• Bouw je actief mee aan de inhoudelijke positionering van antropologisch onderzoek binnen de publieke gezondheidszorg;
• begeleid en versterk je onderzoeksteams bij het uitvoeren van kwalitatief en participatief onderzoek;
• vertaal je opgedane kennis naar strategische adviezen voor beleid en samenwerking;
• zie je verbanden tussen projecten en gebruik je die om focus en verdieping aan te brengen;
• verbind je onderzoekers, beleidsmakers en praktijkpartners rond gedeelde vraagstukken;
• coach je collega's en stimuleer je hun professionele groei vanuit jouw antropologische expertise.

Wat bieden wij?

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je hebt een brede maatschappelijke blik en weet soepel te schakelen tussen wetenschap, beleid en praktijk. Je bent verbindend in je aanpak, analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken helder en overtuigend te communiceren met uiteenlopende doelgroepen. Verder heb je

• een afgeronde academische opleiding in gezondheidsonderzoek;
• een achtergrond in (medische en/of culturele) antropologie;
• minimaal 7-10 jaar aantoonbare ervaring met onderzoek en advisering binnen het publieke gezondheidsdomein;
• ervaring met community-up werken en het uitvoeren van co-creatietrajecten met bewoners en professionals in de wijk;
• aantoonbare ervaring met strategische samenwerking, beleidsadvisering en/of programmasturing.

Wie zijn wij?

De afdeling Epidemiologie van GGD Haaglanden verzamelt, analyseert en duidt gegevens over de gezondheid van inwoners. Wij leveren kennis en inzicht die bijdragen aan effectief gezondheidsbeleid en aan een gezonde regio. Onze afdeling bestaat uit ondersteunend medewerkers, junior onderzoekers, epidemiologisch onderzoekers en senior onderzoekers, die samen zorgen voor een continue verbinding tussen data, beleid en praktijk.

Sollicitatieproces

Sollicitatieproces

Solliciteren

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Martin van der Linden, op telefoonnummer 06-31116532.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Rodger TakkenRecruiter Sociaal Domein+31648414285Mail Rodger Takken

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.