- Strategische HR-impact binnen een dynamische en groeiende organisatie
- Veel ruimte voor ontwikkeling, projecten en eigen initiatief
Onze opdrachtgever is een middelgrote tot grote Nederlandse organisatie met meerdere businessunits en landelijke aanwezigheid. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende, pragmatische cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers, professionalisering en groei centraal staan.
Functie- Adviseren en ondersteunen van management bij HR-vraagstukken
- Begeleiden van in-, door- en uitstroom en verzuimtrajecten
- Sparringpartner bij teamontwikkeling en performance vraagstukken
- Initiëren en leiden van HR-projecten (bijv. Recruitment, L&D, cultuur)
- Optimaliseren en verbeteren van HR-processen
- Bijdragen aan organisatie- en verandertrajecten
- HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- ±10 jaar ervaring binnen een brede HR-rol
- Sterk in stakeholdermanagement en advisering
- Pragmatisch, organisatiesensitief en oplossingsgericht
- Communicatief sterk en verbindend
- Coachende en richtinggevende houding richting collega's
- Brede en impactvolle HR Business Partner rol
- Samenwerking binnen een professioneel en betrokken HR-team
- Veel ruimte voor eigen initiatief en projectmatig werken
- Mogelijkheden voor training, coaching en ontwikkeling
- Goede werk-privébalans
- Flexibele werkweek van 32 tot 40 uur
- Werken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is
Salarisomschrijving
€60000 - €80000 monthly