HR Adviseur Compensation & Benefits

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor strategisch beloningsbeleid? Wil jij impact maken binnen een organisatie die volop in beweging is en meebouwen aan onze ambitie als Employer of Choice? Dan is de functie Advisor Compensation & Benefits op jouw lijf geschreven.

HR bij Baker Tilly: bouwen aan de toekomst!

De HR-afdeling van Baker Tilly is volop in beweging. Met meer dan 25 bevlogen professionals werken we dagelijks aan thema’s als HR Management, HR Support, Recruitment, Learning & Development en Compensation & Benefits. Samen vormen we een dynamisch team dat een sleutelrol speelt in de realisatie van onze ambitieuze groeidoelstellingen.

Onze missie? Baker Tilly positioneren als dé “Employer of Choice” binnen de sector. Om dat te bereiken, transformeren we naar een toekomstbestendig HR-beleid dat écht het verschil maakt voor onze mensen en onze organisatie.

Sinds 2025 is Compensation & Benefits als zelfstandig domein binnen HR gepositioneerd. Met een groeiende portefeuille aan strategische projecten breiden we het team uit en zijn wij op zoek naar een Advisor Compensation & Benefits, die met visie en daadkracht bijdraagt aan de verdere professionalisering van dit vakgebied.

Als Advisor Compensation & Benefits ben jij een inhoudelijke expert en strategisch sparringpartner binnen een compact en gespecialiseerd team. Je werkt nauw samen met de Manager Compensation & Benefits. In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen, onderbouwen en implementeren van beleid en projecten binnen het vakgebied. Je taken omvatten onder andere:

• Mede-ontwikkelen en vertalen van C&B-strategieën en -beleid naar concrete programma’s, die aansluiten bij onze HR-visie en wet- en regelgeving.
• Onderbouwen van beleidsvoorstellen met scherpe analyses, impactstudies en businesscases, die het HR-management en bestuur helpen bij het maken van weloverwogen keuzes.
• Creëren van draagvlak voor nieuw beleid door actief de dialoog aan te gaan met stakeholders, zoals partners en directors.
• Volgen van marktontwikkelingen en inzichten vertalen vanuit wetgeving, benchmarks en best practices naar innovatieve oplossingen.
• Implementeren van beleid van A tot Z, inclusief communicatie, begeleiding en borging binnen de organisatie.
• Delen van expertisemet HR-collega’s en management, zodat kennis en toepassing van C&B-beleid organisatiebreed versterkt worden.
• Fungeren als arbiter bij complexe vraagstukken en klachten, waarbij je helderheid schept in de toepassing van regelingen.
• Monitoren en evalueren van het beleid en sturen bij waar nodig, zodat het altijd aansluit bij de praktijk en onze strategische doelen.
• Intern en extern stakeholdermanagement waarin je verbindt, beïnvloedt en stuurt.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau (WO) en weet dit te vertalen naar impactvolle HR-oplossingen.
• Je hebt 3 tot 10 jaar ervaring binnen een professionele HR-omgeving en bent klaar voor een volgende stap met strategische verantwoordelijkheid.
• Projectmanagement zit in je DNA – je start zelfstandig projecten op, bewaakt de voortgang en houdt altijd het einddoel scherp in beeld.
• Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht en weet stakeholders op alle niveaus mee te krijgen.
• Je overziet het grotere geheel, legt verbanden tussen data, beleid en praktijk, en weet de impact van jouw werk helder te duiden.

Gelukkig zijn wij allemaal anders. Werken bij Baker Tilly betekent werken bij een werkgever die inziet dat onze verschillen ons juist sterker maken. Hebben wij jou enthousiast gemaakt over deze functie, maar twijfel jij nog of deze voldoende bij je past? Neem dan zeker contact op met een van onze recruiters om je twijfel en vragen samen rustig te bespreken. Wij horen heel graag van je.