HR Business Partner (detachering)

Voor een rol alsHR Business Partnerzoeken we een stevige gesprekspartner voor het management van eenproductievestiging in Tilburg. Jij bent de strategische schakel tussen de business en HR: je vertaalt organisatiedoelen naar HR-oplossingen en ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van hun team- en vestigingsdoelen. De functie is extra interessant door de dynamiek van deenergietransitieen de schaarste aan technisch talent.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de tactische en strategische HR-vraagstukken binnen de productievestiging Tilburg. Je werkt vanuit de organisatiestrategie en de HR-agenda die samen met de business is vastgesteld.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Sparringpartner voor het management over het brede HR-spectrum (o.a. In-, door- en uitstroom, talent management, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid)
• Verbinden van businessbehoeften met HR-diensten en -oplossingen (solution delivery)
• Adviseren en begeleiden bij verandertrajecten en organisatieontwikkelingen
• Ondersteunen van leidinggevenden om effectief en impactvol te sturen op performance, ontwikkeling en inzetbaarheid
• Samenwerken met HR-collega’s in diverse disciplines (o.a. HR Services, Opleiding & Ontwikkeling, Recruitment, Change, beleid)
• Actief afstemmen met HR Business Partners/Adviseurs van andere locaties om kennis en best practices te delen

• Uren:28 uur per week
• Startdatum:02-03-2026
• Locatie:Tilburg (sporadisch Den Bosch)
• Hybride werken:3 dagen per week op locatie
• Contractvorm:geen ZZP (uitsluitend detachering via ForAmbition)
• Indicatie uurtarief:niet opgegeven
• Reageren t/m:18-02-2026

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaarervaring als HR Adviseur en/of HR Business Partner
• Sterke generalist: je overziet het geheel en doorgrondt de HR-inhoud
• Ervaring met (meerdere van) de volgende thema’s: Verandertrajecten en organisatieontwikkeling, HR-processen en -systemen, Arbeidswetgeving, Leiderschapsontwikkeling en Talent- en performance management
• Pré: ervaring in eenproductie- en/of infra-omgeving
• Competenties: analytisch sterk, verbindend, eigenaarschap, resultaatgericht, samenwerken

Je gaat aan de slag bij een landelijke organisatie met meerdere vestigingen in Nederland, waar medewerkers werken aan een betrouwbare dienstverlening voor klanten en aan grote veranderingen die daarbij horen. HR speelt hierin een sleutelrol door proactief en integraal te adviseren, met focus op wendbaarheid, innovatie en projectmatig samenwerken. Deenergietransitieen het aantrekken/ontwikkelen van technisch talent zijn hierbij belangrijke actuele thema’s.