Adviseur Leren en Ontwikkelen(606157)

Vacature kenmerken

StandplaatsDen HaagContractduur2 jaarUren per week38 - 38Maandsalaris€4.772,00 - €6.549,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauWO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer70844Dienstverband​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​FunctiegroepBurger

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren adviseur op het gebied van Leren en Ontwikkelen die ons team komt versterken.

Als adviseur Leren en Ontwikkelen bij de Bestuursstaf (BS) vervul je een veelzijdige rol waarin je de organisatie op strategisch niveau adviseert en verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het interne en externe opleidingsaanbod.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een Leer-en Ontwikkelvisie voor de Bestuursstaf. Je bent in staat om stakeholders uit de verschillende Bestuursstafonderdelen bij elkaar te brengen om de verschillende leerbehoeftes te inventariseren en deze in co-creatie te vertalen naar een heldere L&O visie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en borging van deze visie en treed je op als opdrachtgever richting externe partijen. Ervaring met het opstellen van een programma van eisen voor het uitvragen van externe leveranciers een hoge mate van zelfstandigheid is hierbij een pré.

Binnen de Bestuursstaf heb je met een politiek dynamische omgeving en regelgeving te maken, maar ook met ontwikkelingen binnen de organisatie die voortkomen uit maatschappelijke ontwikkelingen.

Je bent oplossingsgericht, een verbinder en je kan makkelijk schakelen tussen de verschillende onderwerpen. Je maakt deel uit van Team Opleidingen van de Directie HR&BV en werkt nauw samen met de opleidingscoördinatoren.

loopbaanbegeleiders, met wie je gezamenlijk de TMA-validaties uitvoert.

Wat ga je doen?

1. Bijdragen aan de ontwikkeling van een visie op Leren & Ontwikkelen

• Het bij elkaar brengen van de verschillende interne stakeholders om een Bestuursstaf-brede visie op L&O te ontwikkelen
• Het realiseren van deze visie en een proactieve en trekkende rol te vervullen in de implementatie hiervan

1. Het strategisch adviseren van stakeholders (waaronder HR-adviseurs en lijnmanagement) over beleidsontwikkelingen van L&O door:

• Het leveren van inhoudelijke expertise en adviezen in lijn met de behoeftes van de stakeholders (BS-onderdelen)
• Het bij elkaar brengen van de verschillende stakeholders en inzichtelijk maken welke belangen elkaar raken of elkaar versterken, als adviseur draag jij bij aan het besluitvormingsproces rondom L&O
• Het ondersteunen van de afdelingshoofd HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement en hen te begeleiden in relevante werkzaamheden.

1. Het opzetten en onderhouden van jouw netwerk en kennis om te acteren als expert op het onderwerp L&O

• Het optreden als kennishouder L&O en advies kunnen geven op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Het bestuderen van verschillende kaderstellende, defensiebrede documenten en aanwijzingen en deze vertalen naar de praktijk binnen de Bestuursstaf
• Het volgen en acteren op (externe) trends op het gebied van opleiden en ontwikkelen om optimaal gebruik te maken van verschillende leermethodes
• Als vertegenwoordiger van de BS deelnemen aan Defensiebrede en Defensie overstijgende samenwerkingsverbanden op het gebied van opleiden en ontwikkelen om de implementatie en informatiepositie te versterken.

Functie-eisen

Dit vragen wij:

• WO of HBO-werk en denkniveau
• Affiniteit met de Defensie organisatie en haar taken;
• Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder L&O en bij voorkeur bij een strategische, adviserende en projectmatige rol;
• Ervaring, kennis en inzicht in de Defensieorganisatie of een ander departement waar het HR-vakgebied in een bestuurlijke omgeving wordt uitgeoefend;
• Zeer contactuele vaardigheden i.v.m. De diverse contacten op verschillende niveaus;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Zelfstandig kunnen werken. 

Arbeidsvoorwaarden

SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.Maandsalaris€4.772,00 - €6.549,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur2 jaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Ministerie van Defensie

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling HR van de Directie Human Resource en bedrijfsvoering (DHR&BV) die als bedrijfsvoeringeenheid direct ressorteert onder de (Plaatsvervangend) Secretaris-Generaal.

• De DHR&BV is integraal verantwoordelijk voor advisering en bedrijfsondersteuning van het lijnmanagement van de BS en de Bijzondere Organisatie Eenheden op het gebied van materieel, personeel & organisatie, informatievoorziening, documentaire informatie, besturing, ruimtelijke ordening, milieu, vastgoed, facilitaire zaken, beveiliging en veiligheidsmanagement.
• De afdeling HR bestaat uit de teams HR Advies, Werving en Selectie, Stagebureau, Employability, Opleidingen en het P&O-loket (Administratie). De afdeling HR is gericht op het integreren van HR aspecten in de bedrijfsvoering binnen de Bestuursstaf.

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl

Locatie: Den Haag Niveau: WO Bachelor38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Personeel en organisatie Adviseur Leren en Ontwikkelen(606157) Dit ga je doen

Wij zijn op zoek naar een ervaren adviseur op het gebied van Leren en Ontwikkelen die ons team komt versterken.

Als adviseur Leren en Ontwikkelen bij de Bestuursstaf (BS) vervul je een veelzijdige rol waarin je de organisatie op strategisch niveau adviseert en verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het interne en externe opleidingsaanbod.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een Leer-en Ontwikkelvisie voor de Bestuursstaf. Je bent in staat om stakeholders uit de verschillende Bestuursstafonderdelen bij elkaar te brengen om de verschillende leerbehoeftes te inventariseren en deze in co-creatie te vertalen naar een heldere L&O visie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en borging van deze visie en treed je op als opdrachtgever richting externe partijen. Ervaring met het opstellen van een programma van eisen voor het uitvragen van externe leveranciers een hoge mate van zelfstandigheid is hierbij een pré.

Binnen de Bestuursstaf heb je met een politiek dynamische omgeving en regelgeving te maken, maar ook met ontwikkelingen binnen de organisatie die voortkomen uit maatschappelijke ontwikkelingen.

Je bent oplossingsgericht, een verbinder en je kan makkelijk schakelen tussen de verschillende onderwerpen. Je maakt deel uit van Team Opleidingen van de Directie HR&BV en werkt nauw samen met de opleidingscoördinatoren.

loopbaanbegeleiders, met wie je gezamenlijk de TMA-validaties uitvoert.

Wat ga je doen?

1. Bijdragen aan de ontwikkeling van een visie op Leren & Ontwikkelen

• Het bij elkaar brengen van de verschillende interne stakeholders om een Bestuursstaf-brede visie op L&O te ontwikkelen
• Het realiseren van deze visie en een proactieve en trekkende rol te vervullen in de implementatie hiervan

1. Het strategisch adviseren van stakeholders (waaronder HR-adviseurs en lijnmanagement) over beleidsontwikkelingen van L&O door:

• Het leveren van inhoudelijke expertise en adviezen in lijn met de behoeftes van de stakeholders (BS-onderdelen)
• Het bij elkaar brengen van de verschillende stakeholders en inzichtelijk maken welke belangen elkaar raken of elkaar versterken, als adviseur draag jij bij aan het besluitvormingsproces rondom L&O
• Het ondersteunen van de afdelingshoofd HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement en hen te begeleiden in relevante werkzaamheden.

1. Het opzetten en onderhouden van jouw netwerk en kennis om te acteren als expert op het onderwerp L&O

• Het optreden als kennishouder L&O en advies kunnen geven op zowel operationeel,...
  Salarisomschrijving

  €6549 monthly